如果合同到期后怎么办 无锡市退工停保要补偿吗

如果合同到期后怎么办

由于您的问题太简略,我只能回答您:合同到期后,双方可以重新协商合同,可以开始一个新合同,也可以选择不再合作.如果有具体问题可以问我,不过请表述详细些,我尽力帮您.

合同到期,还在原单位工作就视为已重新签订劳动合同.同时还应支付你未签劳动合同以来双倍的工资. 合同到期,单位应书面通知你劳动合同解除.单位有告知的义务.通知必须是书面的,本人签收.单位也应留有存根. 可以要求补签新的劳动合同继续留在原单位工作,并支付你未签劳动合同以来双倍的工资.

合同到期了,不辞职直接走是可以的,用人单位克扣劳动者工资是违法的. 1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者.

无锡市退工停保要补偿吗

工离职后发现患有职业病,如果属于劳动者在离职体检中发现存在职业病的,劳动者可以依法申请工伤鉴定,按照《工伤保险条例》要求赔偿,若劳动者离职后.

案情简介 李某于2011年7月通过社会招聘,进入本市一家民营企业从事财. 对企业延误办理退工手续造成李某的损失应予以赔偿.案件评析 本案争议的焦点是劳.

1,可以要求经济补偿,并支付加班工资.2,公司不能满足你的要求,直接向劳动和社会保障局申请劳动仲裁.如有帮助请采纳!!

合同到期没签合同

朋友,我说2句,可能讲的不对,敬请原谅,你的劳动合同七月份到期,但没有续签,基于事实:劳动关系是仍然存在的,但并不能理解为原合同自动延续. 当然,在劳动.

劳动合同到期后,续签新的劳动合同,双方可以约定工资待遇.用人单位可以给劳动者增加工资也可以维持原劳动合同待遇,都是合法的. 所以,劳动者如果感觉不加工资.

可以视为自动续签,符合劳动法规定,可以视为签订了无固定期限劳动合同.具体依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人.

合同到期 可否退股

看你的协议就到期后投资怎么处理是怎么约定的了.

有限公司股权没有退股这个说法,只能做股权转让.将股权转让给他人,才能完成退出.下面是股权转让协议的具体内容. 股东股权转让需签署股权转让协议. 股权转.

看好合同,有的合同是不允许股东随意退股,要50%股份同意才行,也得要人购买你的股份才行.清算就算下所有者权益就好啦,赚了还是亏了,把所有者权益按你的股份比例算给你,签署书面协议就好了.

合同到期一直没续签

1、劳动合同到期,属于《劳动合同法》第四十四条劳动合同期满的情况,如果双方没有续签劳动合同,则双方的劳动关系自合同到期之日起终止,这并不以劳动者所从事.

你可以劳动仲裁委员会申请仲裁,没签合同的6个月,你可以要求公司支付5个月的双薪.之前的合同最好能要回来,是重要的证据,如果要不回来,你可以用其他证据证明你和公司之间存在事实劳动关系.

1、用人单位不与你续签劳动合同,应该支付你经济补偿金; 2、如果劳动合同到期后,你继续在该用人单位工作,那么劳动合同到期后未续签新劳动合同期间,应该支付你双倍工资;最多12个月; 3、主要保留好劳动合同,如果单位同意你不续签,要求该单位出具书面的加盖公章的通知.