工伤理赔公司不理你 受了工伤公司不管怎么办

工伤理赔公司不理你

你一边向单位要钱治伤,一边向劳动局申请工伤认定.认定为工伤后,事情就好办多了.

1、向当地社保机构投诉,因为工厂应该买有工伤保险,若拒绝支付,社保机构有监督职责.2、如果仍难解决纠纷,就向当地劳动仲裁委员会申请仲裁.

1.上下班途中可以认定为工伤的情形只有一种,就是看该事故是否是该职工本人的主要责任,如果交警部门出具的交通事故责任认定书认定该事故不是该职工本人的主要责任(该职工本人负次要责任或同等责任),则可以根据《工伤保险条例》第十四条第六款“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”之规定,认定该职工的受伤为因工受伤!2.如果受伤符合上述规定,单位未给该职工申报工伤,该职工可在受伤之日起一年内自行到当地劳动部门申请工伤认定!3.有什么疑问,可以追问或直接拨打12333咨询一下你们当地劳动部门!

受了工伤公司不管怎么办

首先,医药费用是由工伤基金负责支付的,这个如果有缴纳工伤保险的话医药费方面公司是不需要赔偿的.其次,一次性医疗补助以及一次性伤残就业补助是需要离职之后才可以申请领取的.第三,如果可以确认公司已经停保,这个属于违法行为,可以以此为理由辞职,要求支付一次性医疗补助以及一次性伤残就业补助以及赔偿金.赔偿金的支付标准为一年工龄赔偿一月工资.第四,劳动纠纷的时效为一年,超过一年之后是无法维权的,但是工伤你只要认定之后,理赔是按照劳动能力等级鉴定生效的时间重新计算的.而且,一次性医疗补助跟一次性伤残就业补助是没有所谓的时效的.

就你所述,先到当地劳动争议仲裁委员会申请工伤认定,然后才能做进一步处理.

你可以向劳动部门投诉,劳动投诉热线是12333

工伤用人单位不给处理

首先,医药费用是由工伤基金负责支付的,这个如果有缴纳工伤保险的话医药费方面公司是不需要赔偿的.其次,一次性医疗补助以及一次性伤残就业补助是需要离职之后才可以申请领取的.第三,如果可以确认公司已经停保,这个属于违法行为,可以以此为理由辞职,要求支付一次性医疗补助以及一次性伤残就业补助以及赔偿金.赔偿金的支付标准为一年工龄赔偿一月工资.第四,劳动纠纷的时效为一年,超过一年之后是无法维权的,但是工伤你只要认定之后,理赔是按照劳动能力等级鉴定生效的时间重新计算的.而且,一次性医疗补助跟一次性伤残就业补助是没有所谓的时效的.

可向工伤认定科和劳动能力鉴定委员会索取.用人单位不给的,可要求工伤认定科和劳动能力鉴定委员会出具工伤认定书和劳动能力鉴定结论书.因为认定书和结论书需向劳动者本人送达一份,用人单位带领不符合送达流程,可要求以上部门重新送达.

用人单位未参加工伤保险,职工遭受工伤事故不赔偿可以通过劳动争议仲裁维权. 根据《工伤保险条例》第六十二条规定,用人单位没有依法参加工伤保险的,职工发生工伤的,又用人单位按规定支付工伤保险费用.用人单位不支付的,工伤职工可以通过劳动争议仲裁维权. 不愿支付工伤保险待遇的用人单位自然千方百计逃避工伤保险责任,工伤职工应当及时申请工伤认定,构成伤残影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定.

受了工伤公司不给处理

建议按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定.1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,.

劳动仲裁.保留好工伤的所有凭证申请仲裁

就你所述,先到当地劳动争议仲裁委员会申请工伤认定,然后才能做进一步处理.

工伤不赔偿找什么部门

要先向劳动部门申请工伤认定.认定为工伤之后,可以申请劳动仲裁要求赔偿.建议采取如下措施:1、单位应当在一个月内申请工伤认定 2、单位不愿意申请的,个人也可以自行申请工伤认定 3、工伤认定后待伤情稳定,申请工伤等级鉴定.4、确定工伤等级后,要求享有工伤待遇.5、单位不给予工伤待遇,可以申请劳动仲裁.6、注意工伤认定期限为一年.超过一年未申请工伤认定的,则无法走工伤赔偿途径.

劳动者在未参加工伤保险期间发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用.单位拒不赔偿的,劳动者有权向用人单位所在地或者合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁.需要提醒大家的是,在实际中,劳动者跟用人单位发生劳动争议后,申请劳动仲裁要收集以下的证据材料:1、劳动争议申诉书;2、用人单位的工商登记资料;3、劳动者的身份证复印件;4、其它证据资料.

楼主,劳动保障部门里的工伤理赔部门 拿着你的工伤认定书去找管理工伤理赔的部门,向他们反映你的情况 大招是直接起诉到法院,老板会难受的.祝好运,望采纳