不属于职工薪酬内容的是 不属于职工薪酬的是

不属于职工薪酬内容的是

单选:1、下列不属于职工薪酬的是(A ) A 职工出差报销的火车票 B 职工工资 C 医疗保险 D 职工福利费

不属于工资,薪金所得的项目太多,主要包括:(1)独生子女补贴;(2)误餐补贴;(3)报销差旅费和交通补助;(4)国务院津贴及其他特殊免税津贴等.

职工薪酬主要包括以下内容:1.职工工资、奖金、津贴和补贴,是指按照国家统计局的规定构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的.

不属于职工薪酬的是

单选:1、下列不属于职工薪酬的是(A ) A 职工出差报销的火车票 B 职工工资 C 医疗保险 D 职工福利费

根据《企业会计准则第9号-职工薪酬》,职工薪酬包括: (1)职工工资、奖金、津贴和补贴; (2)职工福利费; (3)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保.

职工薪酬主要包括以下内容:1.职工工资、奖金、津贴和补贴,是指按照国家统计局的规定构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的.

最完整薪资结构表

薪资体系就是员工的基本工资、奖金/提成、福利(养老、医疗、公积金)以及各种津贴的薪资制度. 成功薪资福利制定步骤------如何做好薪资福利工作 建立一套“对内具.

1、职工工资 2、资金、津贴和补贴 3、职工福利费 4、社会保险费 5、住房公积金 6、工会经费 7、职工教育经费 8、非货币性福利 9、辞退福利 10、其他

薪酬管理和薪酬体系两者的概念是不同的: 薪酬管理是企业在国家宏观政策的允许范围内,制定、实施薪酬制度的企业管理活动过程,包括对员工的薪酬水平、薪酬结构、薪酬支付形式及薪酬的日常管理进行确定、分配和调整. 薪酬体系是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体,这些薪酬要素主要包括静态薪酬(基本工资等)、动态薪酬(绩效工资、奖金等)和福利、津贴等,是企业薪酬管理整个过程中的一部分. 目前大多数公司的薪酬体系主要有:1.职位薪酬体系2.技能薪酬体系3.能力薪酬体系4.绩效薪酬体系

职工薪酬明细

可以设置一下明细科目:一、工资、奖金、津贴和补贴 二、职工福利费 三、社会保险费 其中: 1.医疗保险 2.工伤保险3.生育保险4.基本养老保险5.失业保险费6.企业年金缴费 四、住房公积金 五、工会经费和职工教育经费 六、短期带薪缺勤 七、短期利润分享计划 八、非货币性福利 九、其他 供参考.

1、职工工资 2、资金、津贴和补贴 3、职工福利费 4、社会保险费 5、住房公积金 6、工会经费 7、职工教育经费 8、非货币性福利 9、辞退福利 10、其他

用三栏式的,三栏式设有借方、贷方和余额三栏.应付职工薪酬明细一般包括工资、福利、社会保险、职工教育经费、工会经费,帐页要按明细分. 过次页和承前页的余额应该记本年合计,这样你以后的帐就不用在翻看加计前面的数据了,只以承前页的数据就行了.余额当然是本月的余额,或者说截止到你过次页时的余额,上月包括上月以前的余额全部都会结转到你的本月余额里去啊

不属于固定薪酬有什么

这道题应该选ABC,即只有基本工资是属于固定的工资项目,具体的原因分析如下:工资管理系统中,属于固定的工资项目的是基本工资、职务工资、奖励工资、福利补贴.

B,实发合计~ 如果是单选的话 一般A,应发和D基本工资都是固定的,会加上一些补贴(这个是不确定的),扣除一些保险,公积金等构成实发,也可能还会多扣一些迟到啊,缺勤款.所以实发是不固定的,是员工拿到手的工资

BCD 广义的薪酬范围包括薪酬和福利两部分,薪酬包括固定薪酬和变动薪酬,福利包括法定福利和非法定福利.A项是福利中的法定福利 BCD三项不属于薪酬福利范围.