合同到期 合同到期离职注意什么

合同到期

不需要提前说. 劳动合同法中相应条款如下; 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 补充: 我建议还是主动问一下,合同快到期了单位是什么意思?单位续是什么条件? 单位先有了意见,你就主动了. 单位想续,你不续,就跟辞职一样,不要补偿金,办好相关离职手续,交接工作,拿走最后的工资就行. 不续正好,可以多拿一个月工资作为补偿.

如果是附期限的合同,合同到期自然失效.1. 签订的合同约定了劳动者要在到期后主动提出续签,否则视为续签,这个具有法律效力;2. 假如劳动者没有提出续签,且用人.

肯定要归还的;我办房产证时是叫开发商售楼部帮我办的,交了一千多元,3个月办了下来,也没要的购房合同.

合同到期离职注意什么

许多劳动者不太清楚合同到期和辞职有什么区别,在这里我向大家简要介绍一下相应的情况.辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为..

合同期满离职需要办理的手续分为两种,办理的手续不一样:1.一种是单位不愿意续签;2.一种为劳动者不愿意续签;单位不愿意续签:1.提前一个月通知劳动者不续签合.

合同期满离职需要办理的手续分为两种,办理的手续不一样: 1.一种是单位不愿意续签; 2.一种为劳动者不愿意续签; 单位不愿意续签: 1.提前一个月通知劳动者不续.

合同到期算自动离职吗

许多劳动者不太清楚合同到期和辞职有什么区别,在这里我向大家简要介绍一下相应的情况.辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为..

不对,你可以索要

劳动合同到期,无需提前30天即可终止劳动合同.当然,离职前需交接工作.交接之后,单位才有义务支付你经济补偿金.

合同快到期了怎样辞职

许多劳动者不太清楚合同到期和辞职有什么区别,在这里我向大家简要介绍一下相应的情况.辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为..

按照劳动合同法,合同期满,双方劳动关系自动解除.不过,我不建议你不告而别,理由如下:1、因为按公司规定必须办理离职手续的,不要因为手续不齐全而有后遗症.因为公司可以追究因你不告而别对公司造成的损失.2、你的社保关系、公积金以及解除劳动合同证明等资料对你未来的生活工作都是很重要的,你不办理离职手续,是拿不到这些东西.故建议你:1、提前一周提出合同到期不续签的离职申请.(虽然法律上是三天)2、按照公司的规定履行离职交接手续.3、结算工资,拿回你的社保、公积金和离职证明等文件资料(这个法律规定公司应在你离职日起15天内为你办理).

你可以提出书面申请,按照劳动合同上的时间规定提前30天申请,给你的直接领导批准.

合同到期公司不给续签

根据劳动法,若参加工作后,只签订过一次固定期限劳动合同,公司没有义务必须和你第二次签订劳动合同,但是按照劳动法应该给劳动者买保险,合同到期后,可以要求公司给与经济补偿金.若果你已经签订过两次以上的固定期限劳动合同,在第三次签订劳动合同时,按照劳动法,公司应当和你签订无固定期限的劳动合同.

如果公司在你的劳动合同到期后终止合同不续签,那么应当按照你从2008.1.1起到2010年上半年满二年不满二年半的工龄支付你三个月工资的经济补偿金.如果公司在你的劳动合同未到期前解除合同,那么应当按照你所有的工龄计算经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资.只有劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,否则不受三倍和十二年的限制.

你好 根据劳动合同法,合同到期不续签或低于原待遇续签的,劳动者有权要求经济补偿,补偿标准:工作一年补偿一个月工资,你的平均工资是三千二,那单位应当补偿你九千六百元.其他没有赔偿,除非单位有其他过错.