签了一份空白劳动合同 空白劳动合同只签字

签了一份空白劳动合同

合同成立并有效的基础在于双方对于特定事项达成一致且不违法法律强制性规定 .现在既然合同内容都是空白的,已经违法了合同成立的要件,当然不会有生效的问题.但是,用人单位和劳动者不因未签订劳动合同而不受劳动合同法约束,双方自建立劳动关系之日起就应当受到约束.所以,单位需要赔偿因为没有签订劳动合同的赔偿金.赔偿金自建立劳动关系之日起第二个月至第12个月的工资双倍赔偿.

依据劳动合同法的规定,签订空白劳动合同是属于没有规定劳动合同的情形,所以签了空白劳动合同违法. 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条劳动合同应当具备以.

首先不合法,所以无效,你必须有证据证明单位与你签合同时提供的是空白劳动合同,并且未让你看过合同内容就让你先签字,这样才能证明劳动合同是无效的. 与单位签订了合同,若单位没有将合同交给劳动者,那么这份合同也属于无效的,合同必须一式两份,双方签字盖章后,各持一份.

空白劳动合同只签字

无效. 签空白劳动合同属于《劳动法》第十八条第二项,即采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效的这种情形. 公司给签空白劳动合同,用人单位的做法是违法的,可以匿名向劳动部门投诉.

不能,这就是一份空白合同,没有对方签名不具备法律效应 你可以以你最近两年的社保或者其他证据主张自己与公司存在实际雇佣关系,再以相关法律为准维权.

首先不合法,所以无效,你必须有证据证明单位与你签合同时提供的是空白劳动合同,并且未让你看过合同内容就让你先签字,这样才能证明劳动合同是无效的. 与单位签订了合同,若单位没有将合同交给劳动者,那么这份合同也属于无效的,合同必须一式两份,双方签字盖章后,各持一份.

签订了空白劳动 如何证明

合同成立并有效的基础在于双方对于特定事项达成一致且不违法法律强制性规定 .现在既然合同内容都是空白的,已经违法了合同成立的要件,当然不会有生效的问题.但是,用人单位和劳动者不因未签订劳动合同而不受劳动合同法约束,双方自建立劳动关系之日起就应当受到约束.所以,单位需要赔偿因为没有签订劳动合同的赔偿金.赔偿金自建立劳动关系之日起第二个月至第12个月的工资双倍赔偿.

签了空白劳动合同的情况,需要再提交一些其它可以证实劳动关系的证据,用来说明事实劳务关系的存在.可以参照如下凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等.其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任.根据《劳动仲裁调解法》第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果

可以直接向当地劳动监察部门举报.举证有很多种,例如证人证言、录音、书面记录等等.

劳动合同可以有空白吗

劳动合同上不可以留空白.若劳动者签订的合同上有空白,则用人单位可能会在空白处填上对劳动者不利而对单位本身有利的内容,包括较少的工资、更长的工作时间、与协商结果不一致的工作期限等.由于劳动合同经签字盖章后生效,员工即使发现内容与协商的不一致或者有错误,却又难以举证证明用人单位的行为是违法的,一出现纠纷,劳动者就容易处于不利的地位.所以,劳动者在签订劳动合同时,一定要在劳动合同填写清楚完整,并且确认是与用人单位协商一致的内容后,方可签名.

依据劳动合同法的规定,签订空白劳动合同是属于没有规定劳动合同的情形,所以签了空白劳动合同违法. 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条劳动合同应当具备以.

你好 签空白合同是无效的.如果你的录音合法,且内容能证据工资这一事实,可以作为证据使用,法院会支持你们的主张.不过,劳动争议要先申请劳动仲裁,不能直接向法院起诉.

正规劳动合同范本

劳 动 合 同 书 (适用于建筑施工企业) 甲方 乙方 签订时期 年 月 日 江西省劳动和社会保障厅 甲方 法定代表人 企业地址 施工地址 工商注册机关 乙方 居民身份证号 出.

你把空格内容填上就行了. 全 日 制 劳 动 合 同 甲方(用人单位)名称: 住址: 乙方(劳动者)姓名: 性别: 居民身份证号码: 住址: 根据《中华人民共和国劳动.

用人单位(甲方):_________ 地址:_____________________ 邮政编码:_____. 双方根据平等自愿、协商一致的原则,订立劳动合同,确定劳动关系,明确双方的权.