8000扣五险一金多钱 月薪15000扣五险一金后

8000扣五险一金多钱

工资8000,扣除五险一金后还剩7473.64,在不考虑专项附加扣除等情况下,个税扣除74.2元.其中应纳税所得额为扣除五险一金和专项附加扣除,其中专项附加扣除包括.

工资-(不征税所得、免征税所得)-3500元=X,X再按照个税规定的公式计算,得到的. 45% 13505 根据以上规定,月工资8000元,扣除“五险一金”后,计税所得额为:.

五险一金需要扣多少工资 答 缴纳费用合计:3039.42元.个人应该承担的部分,需要从个人工资里由企业扣除.《社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗.

月薪15000扣五险一金后

税前工资是3500,扣除五险一金和个税后,能到手多少呢?税前是3500元,1、这个收入本身就不涉及交个人所得税的,交个税的标准是收入总额减去各项保险之后,如果超过3500元才纳税的,2、养老险是根据工资总额的8%个人承担的,医疗险个人承担2%,失业险个人承担1%,公积金按20%扣纳

8%公积金+1%失业+2%医疗+8%养老=19% 15000*19%=2850元(每月交的社保)15000*(1-19%)=12150元12150-3500=86508650*20%-555=1175元(每月交的个税)

你可以按如下的比例计算一下的.目前养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户). 医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元 失业保险缴费比例:单位2%,个人1%; (部分地区个人不用缴) 工伤保险 单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间; 生育保险 单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴.住房公积金＂:具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.

五险一金每个月交500块钱

一般如果您在法定劳动年龄段内且在正规企业就业的情况下,企业应当为您缴纳五险,五险为养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险,其中养老、医疗、失业三项自己和企业都需要交费,而另外两项企业交自己不交.前三项缴费多少是和你的工资挂钩的,简单理解就是你工资越高、交的越多(缴费包括企业和你个人都要交钱)、理论上以后待遇越好.而你的问题太过笼统,不知道你是想问哪项待遇,每项待遇每个地方的算法又有所区别,比如医保上海和北京的肯定是不同的,所以只能初步解答到这里了,希望对你有帮助.

如果扣除你500元,缴费总额就是约1500元,单位承担约1000元.

养老保险,由企业和员工共同缴纳,企业缴纳20%,个人缴纳8%;医疗保险,由企业和员工共同缴纳,企业缴纳7.5%,个人缴纳2%;失业保险,由企业和员工共同缴纳,企业缴纳2%,个人缴纳1%;工伤保险,由企业自己缴纳,企业缴纳1%;生育保险,由企业自己缴纳,企业缴纳0.8%;上面公司与个人缴纳五险的比例,一金的话是个人和公司各一半,

7000元工资交五险一金

工资一个月7000缴纳五险一金以深圳为例,需要缴纳1085-1575元.全国各地缴费基数与比例略有差别,以下计算以深圳市为例:一、社保缴费计算: 1、养老保险: .

不知道公司按多少金额交五险一金,比例是多少?个人负担多少?按个人交五险一金金额0元计算:应交个人所得税=(工资-个人交五险一金金额-个人所得税扣除额3500(.

7000*8%7000*2%7000*1%7000*6%分别是养老保险,医疗保险,失业保险与住房公积金,生育保险与工伤保险单位缴纳

公司帮交五险一金要扣500

公司给交925元. 社会保险中,各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例计算,并由单位和职工个人分别缴纳的.规定的比例大约是:养老:单位20%,个人8%.失业:单位2%,个人1%.医疗:单位6-4%,个人2-4%.工伤:单位1%,个人0%.生育:单位1%,个人0%.各地可能略有变动.一金一般是单位8%-12%,个人也一样.工资2500,五险一金缴纳500,个人缴纳比例为20%,公司缴纳比例为36%到42%,按照37%的缴纳比例计算,公司需缴纳2500*37%=925元.

交五险公司扣500元是不是合理,只要是按照规定扣除的,就是合理的,交纳五险个人是承担本人工资的11.5%,你只要按照自己的工资计算一下就知道了.

扣500是非法的,社保其中个人部分是公司代缴的,也就是这一百多块钱是在工资内扣除的,另外三百多块是公司缴纳的,不应该从员工工资内扣除的,这部分是可以算成企业成本的.