工资4000含五险是多少 工资4000交完五险剩
工资4000含五险是多少
按实际收入投保4000元工资,缴费总额是1200元,个人约负担400元.如果单位按规定缴纳公积金,公积金总额为400元,单位个人各负担50%,就是200元.你五险一金.
一般4000的工资,假设缴纳五险一金个人按20%工资比例缴纳(各地略有不同),应缴纳800元;假设单位按照36%比例缴纳,应缴纳1440元.社会保险中,各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例计算,并由单位和职工个人分别缴纳的.规定的比例大约是:养老:单位20%,个人8%.失业:单位2%,个人1%.医疗:单位6-4%,个人2-4%.工伤:单位1%,个人0%.
五险:个人交11% 公积金不同地区不同公司交的比例不一样.比如听说有的城市是公司个人各交7%,大连一般是各交10% 假设公积金是10%的话 楼主一共需要承担的是:11+10=21% 到手3200元左右.
工资4000交完五险剩
养老保险8%,医疗保险2%,失业保险1%,这些加一起11%,如果你公司给你的交费标准跟你工资一致,那一个月440元,但一般企业现在交费都按当地最低交费标准交费,那样差别就比较大了.当然扣除保险如果
养老25%,个人5% 医疗11%,个人2% 失业3%,个人1% 工伤1%,个人0% 生育0.8%,个人0% 公积金7%,个人3.5% 乘以4000,自己算吧!
3400多
4000缴纳五险一金比例
一般4000的工资,假设缴纳五险一金个人按20%工资比例缴纳(各地略有不同),应缴纳800元;假设单位按照36%比例缴纳,应缴纳1440元.社会保险中,各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例计算,并由单位和职工个人分别缴纳的.规定的比例大约是:养老:单位20%,个人8%.失业:单位2%,个人1%.医疗:单位6-4%,个人2-4%.工伤:单位1%,个人0%.生育:单位1%,个人0%.各地可能略有变动.一金一般是单位8%-12%,个人也一样.
社保缴费比例1、养老保险:①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳.②单位.
按实际收入投保4000元工资,缴费总额是1200元,个人约负担400元.如果单位按规定缴纳公积金,公积金总额为400元,单位个人各负担50%,就是200元.你五险一金.
岗位工资扣五险一金吗
一般都是招聘信息上的工资都是税前工资,交完社保可能就没那么多了,但是社保是给你自己买的也算是工资的一部分.
“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金.其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住.
“五险”是按照职工工资由用人单位和劳动者个人按各自不同比例分别缴纳的,其比例一般为:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%,全由单位承担;工伤保险0.8%,也是全由单位承担,劳动者个人不承担生育和工伤保险.社保费缴纳是从工资里扣除的.住房公积金是由用人单位和劳动者个人按相同比例(5%-12%甚至20%)分别缴纳,也是从工资中扣除..请采纳.
五险辞职就白交了
从公司辞职,那么要拿到公司开具的解除劳动合同、社保手册,才能证明你的社保停缴了.而你发现你社保没有停,那么证明你没有办理完离职手续,那么导致的社保费用,公司会通知你全额补给公司的.不然,公司会起诉你.
不白交,新单位继续交上就好了,退休时都是累计计算工龄的
不会白交的,保险都是有期限的,比如你交够多少年享受什么待遇,你换工作,以后再交是接着这个时间计算的,不用担心!
