带薪休假工资如何计算 带薪休假什么意思

带薪休假工资如何计算

计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算.而月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔.

《劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度.劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假.具体办法由国务院规定.《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作.

法定假日在休息日的,国家一般会出通知占用工作日来当作法定假休息的,每次都会有通知.看你发的题目说明贵公司每周都休息了,但是有一天上班时间占用了休息日(法定假在休息日,而工作日安排上班了,所以用休息日来表达).这个休息日你可以支付加班费,也可以调休而不用支付加班费.支付加班费的有综合计时的,按1.5倍,没有的按2倍. 底薪是以满勤来算,因此必须支付1500的底薪.你不用看上班22天,如果员工当月上班19天是满勤,月底薪还是1500. 加班费的计算方式是按照约定的计算基数,并不一定是底薪,并且不得低于当地最低工资标准,除以21.75除8就是每小时基数,然后按照你加班的倍数相乘即可.

带薪休假什么意思

你好 带薪休假就是在平日的休息时间单位一样会支付你的工资.我国规定了带薪年休假条例,劳动者在休年假时,这五天单位都得支付劳动者平时实际工资.《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假).单位应当保证职工享受年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入. 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.

2008年1月1日开始实施的《劳动合同法》里面关于这方面有详细规定,你自己了解一下.还有一个是《工资支付条例》自己去了解,最直观了!

就是不上班 也可以拿工资!

带薪休假算出勤天数吗

放假15天,出勤11天,发薪天数应该是11+3天,你说的带薪休假天数是3天,实出勤11天.考勤请假工时精细化统计推荐京顶HR工时统计分析系统 可实现员工在标准工时.

你的问题涉及到工资结算中日工资标准的计算方法问题.1.工作日法.一年365年,. 即使未实际出勤,也是带薪的,既单位应当支付员工该些天数的工资.但是,如果员工.

我们公司是这样规定的,应该比较权威了,大部分公司都是这样操作的 连休,也就是从周五跨越到下周一,中间的2天算带薪假期 不连休,也就是你周一休到周四,周五来上班,再从周一到周四休,中间的2天就不算带薪假期 还有一种方式也行,行政说两种方式你都可以选 说如果严格按照国家最低要求,第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.那么周六周日都不算带薪年假.那么你要休15天你需要在这家单位工作满20年才行.我们大部分员工只满足最低的5日休假要求.因为现在很多单位的带薪年假时间都比国家最低要求稍微长一点的

年休假天数计算方法

中途离职的话,正规公司,先折算你应该享受的年假,比如6月份离职,那就是享有1半的年假 减掉已经休息的,其他的折算成工资,一天年假发一天的工资 所谓的3倍工资,是指这一年都结束了,公司还不能安排你休息,(如果你自己拒绝休息除外)才要以3倍结算,现在你中途离职,不是公司不给你休息.

1、按《职工休假条例》第三条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. 2、按《企业职工带薪年休假实施办法》规定的折算方法,应分段计算,计算方法为: (当年度在本单位已过日历天数÷365天)*职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数. 3、你的休假天数为:1、2月份(60天÷365天)*10=1.64天 3月份起(305天÷365天)*15=12.5天 合计可休假:14天

年休假天数的计算方式:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.国家法定休假日、休息日不计入.

带薪休假扣奖金吗

目前我国已经将带薪年假正式纳入法律规定的范畴,公司应该安排休假 工龄满1年可以休5天1-10年休10天10年以上15天.休假之前需要提前与公司打招呼.但是具体的休假时间应该由你来决定.公司如果不让你休假,你可以申请劳动仲裁,要求其补偿3倍的工资.

一般情况下,带薪年假的工资中不包括奖金.国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假).单位应当保证职工享受年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入.而奖金,一般情况下是指与生产或工作直接相关的超额劳动给予的报酬,是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时,所给予的物质补偿.因此,在享受带薪年假期间,职工无法取得“创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果”,因此也就拿不到“超额劳动给予的报酬”.不知我说的可对?希望我的回答能对你有所帮助.

不扣.《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定:计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算.前款所称月.