年假入职几个月才算 年假是入职开始计算吗

年假入职几个月才算

员工年假规定是从入职日期算.1、以入职时间开始计算的.2、根据我国〈职工带薪年休假条例〉规定: 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假 10天;已满20年的,年休假15天.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.

你好,很高兴为你解答 年假到底是满一年就有5天,还是按第一年入职的月数折算啊?应该是满一年有5天 公司这样算不对 满意采纳哦!

是从进公司那天算起的!再看看别人怎么说的.

年假是入职开始计算吗

员工年假规定是从入职日期算.1、以入职时间开始计算的.2、根据我国〈职工带薪年休假条例〉规定: 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假 10天;已满20年的,年休假15天.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.

根据国务院带薪年休假条例:所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假(下称年休假).其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. 《办法》第四条进一步明确,年休假天数根据职工“累计工作”时间确定.职工在同一或不同用人单位工作期间,以及依法、行政法规或国务院规定视同工作期间,应合并为“累计工作”时间.所以是从入职时间开始算的

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年假要转正后才能休吗

你好!年资满一年有五天 打字不易,采纳哦!

按照规定,在本单位工作满一年,即可休年假.但具体操作,需要转正定职定级的正式文件下来,这个文件一般都得晚个半年.这事,如果单位领导同意,就好办.

休年假是用人单位正式员工所能享有的福利待遇,你还在学校那就不是正式员工,当然没有年假.

什么情况下没有年休假

只要连续工龄满一年以上即可享受年休假.《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1.

按照《职工带薪年休假条例》第四条“职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的”规定,只要你请的病假并未超过3个月,就仍然有权享受带薪年休假.

第一 带薪年假是法律规定的,只要在一个公司做满一年,都可以享受至少5天的带薪年假.不满一年的根据单位规定,没有规定的可以不给带薪年假.第二 你的第二个情况 可能是单位为给上保险 这样的情况就只有找 公司要求赔偿了 同时 公司如果部申请工伤认定 你应当去劳动部门申请 第三 工伤期内 应当发放贡山紧贴 如果需要 可以到 司法局找我或者到我空间留言 并著名身份即可

劳动法关于年休假

职工带薪年休假条例 第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例.第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业.

《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节 (三)国际劳动节; (四)国庆节 (五)法律、法规规定的其他休假节.

《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休.