公积金卡一定要办吗 公积金卡有必要办吗

公积金卡一定要办吗

个人住房公积金卡只能单位办理,不能自己办理.需要单位先设立账户后才能办理.办理要件:1、个人住房公积金明细账户设立登记表;2、设立住房公积金账户的职工身份证复印件;3、管理中心要求提供的其他材料.

不需要,只要办一张公积金龙卡(单位统一办,如果单位直接给你成信用卡,也可以.)有公积金龙卡的办信用卡不需要担保人,可以直接办.

公积金无卡提取流程:先办卡,在提取. 你在公司人事行政处,把公司公积金账号和你个人的公积金账号拿到,还有身份证,在公司办理公积金托管的银行指定分行处,办理公积金卡.再到公积金中心,按照相关消费办理公积金提取.

公积金卡有必要办吗

个人住房公积金卡只能单位办理,不能自己办理.需要单位先设立账户后才能办理.办理要件:1、个人住房公积金明细账户设立登记表;2、设立住房公积金账户的职工身份证复印件;3、管理中心要求提供的其他材料.

不需要,只要办一张公积金龙卡(单位统一办,如果单位直接给你成信用卡,也可以.)有公积金龙卡的办信用卡不需要担保人,可以直接办.

住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金. 社会团体及其职工个人缴纳并长期储存的,用以日后支付购买、建造自住用房,翻修、大修自住住房等费用的具有储备金性质的资金.

首次交公积金需要办卡吗

需要.住房公积金联名卡是向缴存住房公积金的职工发放的有效凭证,住房公积金管理中心要求各缴存单位不得以任何理由拒绝为本单位职工办理住房公积金联名卡.职工可以实时查询个人住房公积金账户的信息,同时可以监督单位是否按时足额为自己缴存住房公积金,此外还可以核对住房公积金余额.除此之外,联名卡还可办理存款、取款、工资代发、转账汇款、刷卡消费等各种银行业务.

个人住房公积金卡只能单位办理,不能自己办理.需要单位先设立账户后才能办理.办理要件:1、个人住房公积金明细账户设立登记表;2、设立住房公积金账户的职工身份证复印件;3、管理中心要求提供的其他材料.

建设银行公积金贷款办理流程如下:①提出申请.借款申请人提出书面借款申请,并提交有关资料,由建设银行负责受理后交住房公积金管理部门或直接向住房公积金管理.

交了公积金必须要办卡吗

公积金账户是存在的,地方公2113积金管理中心将公积金委托给某个银行管理,5261如建设银行 那么有的地方,受委托的银行可以办理公积金联名卡,卡内有两个账户,一个公积金账户、一4102个现金账户 公积金账户可以查询,现金账户与普通储1653蓄卡相同功能.没有办卡,不代专表你的公积金账户里没有钱.属 你可以到当地公积金管理中心,拿着你的身份证查询你的公积金账户.

需要.住房公积金联名卡是向缴存住房公积金的职工发放的有效凭证,住房公积金管理中心要求各缴存单位不得以任何理由拒绝为本单位职工办理住房公积金联名卡.职工可以实时查询个人住房公积金账户的信息,同时可以监督单位是否按时足额为自己缴存住房公积金,此外还可以核对住房公积金余额.除此之外,联名卡还可办理存款、取款、工资代发、转账汇款、刷卡消费等各种银行业务.

个人住房公积金卡只能单位办理,不能自己办理.需要单位先设立账户后才能办理.办理要件:1、个人住房公积金明细账户设立登记表;2、设立住房公积金账户的职工身份证复印件;3、管理中心要求提供的其他材料.

离职后公积金卡没拿到

1、据我所知,社保卡是不能自己去社保中心领取的,单位领取时还需提供社保登记证.如果上一家公司已经为你交纳社保了,你的社保卡就应从上家公司领取.2、住房公积金:如果你之后工作的单位为你交纳公积金,你的公积金就自动连续上了,不用自己办理了,如果想取公积金,带着自己名下的房本,身份证,购房合同,发票,存折复印件等材料去单位办理,由单位去住房公积金管理中心办理.

自离后公积金卡没拿到通常可以有如下处理方式: 1.查询/提取 凭借您的身份证明可以去单位所在的住房公积金管理中心查询您的住房公积金缴纳明细(您可以向工作人员说明状况),然后凭借离职证明和《住房公积金提取审批单》办理住房公积金提取,您同时需要提交住房公积金提取的转账银行卡号. 2.查询/转移 查询到您住房公积金缴纳明细后,若您在新的单位由办理的住房公积金缴纳,你可以办理在新单位的住房公积金管理中心办理住房公积金转移手续,通常您在查询后可以要求住房公积金管理中心打印一份并要求其盖章,办理转移手续时将明细提交给新单位所在的住房公积金管理中心;

劳动者离职,但单位没有发放住房公积金联名卡,那么找单位人事部索要,单位不给的,就反映到劳动局解决. 《劳动合同法》 第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚. 用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任. 劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚.