新劳动法辞工工资结算 劳动局电话投诉热线

新劳动法辞工工资结算

我国相关劳动法规定,员工提出辞职必须提前三十天书面通知.因此辞职必须满足提前三十天和书面两个条件. 公司如果有相关的规章制度,则你口头辞职并直接离职的做法可能构成旷工,若公司规章制度有进一步表明旷工几.

我国劳动合同法规定,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者工作不满12.

2、不给工资是不对的,只要上一天班就应该支付一天工资. 3、最好协商解决,必要时可以到劳动部门申请仲裁. 事实上,只要你坚定一下立场一般就可以解决了:要辞职、工资一分不能少,否则就去劳动局.

劳动局电话投诉热线

劳动局投诉电话统一为12333.也可以直接电话当地劳动局稽查大队电话.劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心.人力资源社会保曾下发《继续使用全国性公益服务号码12370与12333的通知》(人社信息函[.

12315 12333劳动监察 全国统一劳动举报电话:12333 深圳市宝安区福永的劳动局举报电话呢 可以直接打到.

12333 人力资源社会保障部下发过《关于继续使用全国性公益服务号码12370与12333的通知》(人社信息函[2009]35号),明确12333用于向社会公众提供人力资源和社会保障公共服务. “12.

劳动法离职员工工资发放

劳动合同法关于工资发放时间: 1、《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.” 2、《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动.

根据我国法律规定,员工如果是正式工,需要提前三十天提交辞职申请;如果员工是试用工,只需要提前三天辞职申请.如果单位不发放工资,员工可以去劳动局申请劳动仲裁或者劳动局劳动监察投诉投诉. 依据《劳动合同法.

按工资支付暂行规定(劳部发〔1994〕489号)第九条规定, 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.

劳动局12315网上举报

投诉提问者说的联系方式,不行. 可以找劳动局投诉.目前你的烫伤没有经过医疗,也没有病假单,公司是可以说你旷工的.如果你可以提供相关医疗证明的,那么公司肯定要撤销该处罚,并支付你医疗费.其他赔偿是没有.

1、政府服务热线12345 2、工商部门热线12315 3、法律援助热线12348 4、旅游服务热线12301 5、机构编制投诉12310 6、知识产权举报12312 7、“金农”热线12316 8、.

这个问题的答案很简单,那就是12345政府服务热线,它开通了打击“黑中介”投诉举报专线.老百姓在遇到“黑中介”哄抬房租、克扣押金等行为,可以致电12345后根据提示音转接举报专线. 2、人力资源中介最.

新劳动法辞退工资结算

应该在辞退当日给你结算工资,否则你可以电话投诉劳动监察大队.没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月),补交社保,协商不成可以申请劳动仲裁,关键就是需要你和用人单位有劳动关系的.

我国劳动合同法规定,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者工作不满12.

根据劳动法规定,当用人单位想要辞退一个员工的时候,至少需要提前一个月通知员工,一个月计算方式为自然月.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的.