最低工资要扣除五险吗 工资要扣除五险一金吗

最低工资要扣除五险吗

南京的最低工资标准为850元(含有法定应缴纳的各种保险)

最低工资是扣除个人所缴“五险一金”之前的金额,也就是“应发工资”,扣除各项应扣款项之后的金额是“实发工资”,不是最低工资.

国家规定的最低工资标准是指在扣除五险一金之后剩下部分的最低额度.最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬.最低工.

日工资扣除五险一金吗

1、基本工资是劳动报酬. 2、“五险一金”是福利待遇,是一种工作保障:包括:养老保险(社保)、医疗保险(医保)、工伤险、生育险、失业险等五种,一金为:住.

加班费的计算基数,是按照合同工资,也叫基本工资计算的,不是按照你的总收入计算的,和五险一金没关系,

不合法.建立劳动关系的话,单位将应当缴纳社保.建议先和单位协商协商无果,去社保中心反映.

工资要扣除五险一金吗

1、基本工资是劳动报酬. 2、“五险一金”是福利待遇,是一种工作保障:包括:养老保险(社保)、医疗保险(医保)、工伤险、生育险、失业险等五种,一金为:住.

五险一金大约扣18%.超过3500元要缴税的 按算4000*18%=720元(养老金为320,失业金为40,医疗金为80元,公积金为280元).你大约能拿到3280元左右(不满.

按照你所说的,你的4900是应付工资,具体实付工资建议你开资后看看工资条,因为五险一金看单位给你交多少了,比如住房公积金,交的越多越好,买房合适,这个每个.

工资基数含五险一金吗

1、基本工资是劳动报酬. 2、“五险一金”是福利待遇,是一种工作保障:包括:养老保险(社保)、医疗保险(医保)、工伤险、生育险、失业险等五种,一金为:住房公积金. 3、一般单位所说的基本工资应该不包.

工资和五险一金是不同的,五险一金的基数是根据你的基本工资来计算的.但是你的基本工资不包括五险一金.

上海市人力资源社会保障网 www.12333sh.gov/200912333/2009xxgk/ztxx/shbxxx/201107/t20110719_1131849.shtml

保底工资是到手工资吗

保底工资不包括五险.也就是发到手里的还要减去自己要缴纳的保险费用.再看看别人怎么说的.

保底工资就是说你一个月最少可以拿到的工资,例如一间公司保底工资是3000,那么你这个月最起码的工资就是3000

保底是指底薪,应该还有提成和其他福利,另外需要扣保险.