女职工产假若正值法定假期 女职工产假算出勤吗

女职工产假若正值法定假期

正常假期也算入女职工产假期内

女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.

根据劳动法规定,法定的产假期为90天.用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定,但不得低于法定标准.如果因为特殊情况休假超过90天的,只要有医院证明就可以向单位请病假,但病假期间不能享受产假待.

产假与法定假期冲突吗

从法律法规上讲是不冲突的,首先职工年假是累计工作时间的,如果你连续工作满12个月,就可以享受年假,产假休假不计入年假假期.但是首先要确保,你没有累计请病假2个月以上,并且此前是连续工作了12个月以上,.

产假不由法定假日、双休日、单位主动而延长

正常的产假是不顺延的.另外的晚育假是顺延的. 按《上海市计划生育奖励与补助若干规定 》规定:晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延.

女职工产假算出勤吗

你好! 不算出勤,所以大都数单位不会给你年终奖金 仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.

《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同.这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假,它是最基本的产假工资规定. 产假期间工.

我产检都是挑周一到周五,这样可以不上班,也不扣钱生完孩子四个月产假,工资也发的,和上班时一样

女职工生下一对双胞胎产假

国家规定带薪产假6个月,这个和二孩是否剖腹产是否双胞胎没有关系.另外,有些省市还有自己的规定,但不管怎么规定,产假不会低于国家规定到的6个月.男方还还有陪产假. 希望采纳.

正常产假90天+晚育奖励产假30天+难产假15天,一般生一个小孩的且是晚育和难产的,也就是135天了 4.职工产假为90天,其中产前休假15天;难产的,增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿.

双胞胎的产假额外增加15天.

女员工产假期提前上班

单位有个同事要求在产假间提前上班,公司要求写申请书是合理的,否则可能会发生争议,到时侯公司就说不清了,产假期间提前上班,如果向公司申请之后,如果不会支付额外的工资的,这样好像并不划算的.

如果你还是在依法享有的产假期间,单位的要求不仅是不合理的,还是违法的.

女职工提前请产假的,区分下列情况处理: 女职工身体条件不允许继续参加工作的,根据病历资料,可以按病假处理,工资按国家规定发放. 女职工身体条件允许而请假的,可以按事假处理,事假期间可以不支付工资. 上.