没有带薪产假合法吗 公司不给陪产假违法吗

没有带薪产假合法吗

没法修陪产假.

带薪产假可以不在劳动合同中体现,因为这本来就是法律强制性规定的,法律规定的效力高于合同约定.

这是不合法的,可以申请仲裁要求公司给予陪产假.

老公公司没有陪产假

多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天.但是也有长达30天的陪产假,例如河南省.陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变.还有部分地区可将男.

3. 法律上没有陪产假,只有护理假.在浙江如果单位不提供这十五条的护理假是不合法的,可以依照四十七条的规定向人口与计划生育部门投诉.

在现行的《劳动法》中,只有女职工生育可以休产假的规定,并没有男职工休陪产假的明确规定.男士带薪休陪产假目前在法律上还是空白.一般情况下,正常的是3天,若妻子属于晚育(生育时满24周岁),则再奖励7天,.

公司不给陪产假违法吗

如果你有享受陪产假的权利,公司要辞退你,就是违法解除劳动合同,需赔偿双倍工资.

这是不合法的,可以申请仲裁要求公司给予陪产假.

劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,公司不给陪产假并不违法. 陪产假怎么放要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不高.当然,还存在有的地方有陪产.

陪产假国家规定2020

如:广东:陪产假15天 根据《广东省人口与计划生育条例》第三十一条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受三十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假.在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖.四.

婚姻法规定晚婚晚育(25周岁以上)陪产假7天,但是地方法规并不一定与婚姻法完全一致,如上海就规定的3天;需补充出生证明请陪产假.

多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天.但是也有长达30天的陪产假,例如河南省.陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变.还有部分地区可将男.

公司不放陪产假犯法吗

男士享受陪产假的前提:符合国家计划生育政策,有结婚证、计划生育证、孩子出生证明,就可以享受10-15天陪产假(各地区有的规定假期有长有短).如果你有享受陪产假的权利,公司要辞退你,就是违法解除劳动合同.

是老婆生娃的护理假吗?国家米有硬性规定,要看各地方法规是如何解释的.除了生育护理,其他没听说过什么护理假 .如果你跟公司签订的劳动合同里注明了.

不合理