劳动法扣工资规定 员工做错事罚款合法吗

劳动法扣工资规定

依据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条,用人.

单位这样发放工资是违法的,根据劳动法,劳动合同法的规定 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.也就是说一个月的工资,必须当月结清. 你一月份上班的半.

劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同),也就是提前30天(试用期3天.

劳动法扣员工工资标准

根据法律的规定,即使公司有证据证明员工给公司造成损失的,公司在从劳动者的工资中扣除赔偿的时候,每月的扣除数额不能超过工资的20%.如果公司没有证据证明造.

劳动相关法律有明确的规定用人单位不得克扣劳动者工资.相关依据如下:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者.

工资支付暂行规定(劳部发[1994]489号:第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿.

员工做错事罚款合法吗

员工做错事,员工的上级 是肯定应该承担连带责任的,说明你的上级没有把你们教导和管理好

不合法

劳动法有规定,罚款是不可以超过工资比例的多少的,另关于管理者是否有连带责任,需视情况而定,如管理者在给的指定是正确的情况下,你做错了是不需要负连带责任的,但是在给你指令的时候就是错误的就有连带责任了..

劳动法针对无故扣工资

劳动合同法规定, 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除..

《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.

无故扣工资是违法的,你可以要求用人单位支付赔偿金. 《劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应.

劳动法乱扣员工工资

劳动合同法规定, 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除..

《劳动合同法》第九条有规定,用人单位不得以其他名义向劳动者收取财物. 第三十. 向劳动者及时足额支付劳动报酬. 如果用人单位没有理由地扣除职工工资,可以向劳.

乱扣当然触犯劳动法.