上班不到一年有产假吗 上班不到半年休产假

上班不到一年有产假吗

只要你跟公司成立劳动关系,就依法享有产假权利,法律并没有规定必须工作满一年才能享有.建议你不要主动辞职,并递交书面产假申请,如果公司届时不支付你产假待遇,你可以依法申请劳动仲裁.此外,未签订书面劳动合.

按照国家相关法律是可以的,但公司内部规定并写入合同的就另说了. 根据《婚姻法. 3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假. 4、在探亲假.

第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假).单位应当保证职工.

必须满一年才能有产假

法律没有规定.产假是指女职工生育子女时所享受的特殊假期,假期为90天,其中产前15天.符合晚育年龄的夫妻,女方可享受产假一百二十天(含法定产假九十天),男方可享受护理假十五天.难产增加产假15天,多胞.

产假是可以休的,但是生育积金就不一定能拿到了

未满一年可以享有产假.享受产假并没有规定要求工作满一年. 按《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿.

上班不到半年休产假

年假,指给职工一年一次的假期.即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假..

产假是法定假日,正规企业是不会给一半的时间.

可以请到产假,? 要不要助你请假

入职不满一年有产假吗

只要你跟公司成立劳动关系,就依法享有产假权利,法律并没有规定必须工作满一年才能享有.建议你不要主动辞职,并递交书面产假申请,如果公司届时不支付你产假待遇,你可以依法申请劳动仲裁.此外,未签订书面劳动合.

按照国家相关法律是可以的,但公司内部规定并写入合同的就另说了. 根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定: 1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚.

《劳动法》第45条规定:劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假.包括在同一单位工作满一年也包括在不同单位工作满一年两种情况.

产假过了公司没通知上班

你不是因为有病而是因舍不得孩子,在没征得厂里同意得情况下擅自休假,厂里一再通知你上班,你均置之不理,应该说,你得行为已严重地违反了劳动纪律.且构成了自动离职. 《劳动法》第25条第(二)项规定:“劳动.

你好! 产假结束后公司未通知的情况下,调整了工作岗位,如果是调整比较轻的岗位是合法的,如果是体力活或夜班的工作,则不合法.如果单位这么做的话,你可以以这个理由解除劳动合同,单位应当支付经济补偿金的!.

可以要求单位安排工作岗位.