国庆不放7天假违法吗 学校国庆不给放假

国庆不放7天假违法吗

是放七天,到教体局应该可以,可是又有谁会去呢? 我们学校中秋假期还是用俩周日一周六换来的.哎~学生嘛,总不能太随自己的意见.既然补课就好好补吧.

原则上不是违法行为.国庆节是劳动法规定的法定节假日,可按国家规定放假,如果在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 《中华人民共和国劳动法》 第四十条用人单位在下列节日期.

不一定.如果公司发有加班费那就构不成违法.在国家规定的全国统一放假的节日里,劳动者在假期期间工作的应该双倍或者三倍的工资.如果公司没有发出双倍的话就是违法的.

国庆不上班被当旷工怎么办

不合法,10月3日是法定假日,如果上班要给付三倍工资,可以到劳动部门投诉

如果用人单位要求你加班,而不是正常的上班,你不去不属于旷工,也不属于你自动离职.

不合理. 劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知 劳部发[1995]309号 70.休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬.法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的,应按劳动法第四十四条第(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬.

学校国庆不给放假

1-3号是法定假日,剩下四天是周末轮休,学校要这么放了你们也没办法,同情下!

这种做法肯定是不合理的,无论是学校还是企业,节假日都要按规定放假和加班,所以这个问题不容置疑. 但是,学校碍于疫情令学生们耽误的课程、学业来说,他们也很焦虑学生的进度和考核比例的升降,平时又没有补课时.

高中国庆节不放假,主要是法定节假日那3天(一般是10月1日~3日)是违法的. 因为国务院颁发的《全国年节及纪念日放假办法》,中间规定国庆期间放假三天(加上两个星期天为七天长假),如果学校不执行自然是违.

学校国庆不放假违规吗

原则上不是违法行为,国庆节是《劳动法》规定的法定节假日,应该按国家规定放假,如果在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.如果用人单位没有按照规定依法支付工资的,则违法. .

这种做法肯定是不合理的,无论是学校还是企业,节假日都要按规定放假和加班,所以这个问题不容置疑. 但是,学校碍于疫情令学生们耽误的课程、学业来说,他们也很焦虑学生的进度和考核比例的升降,平时又没有补课时.

原则上不是违法行为.国庆节是劳动法规定的法定节假日,可按国家规定放假,如果在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 《中华人民共和国劳动法》 第四十条用人单位在下列节日期.

国庆不上班算旷工吗

国庆节:放假3天(10月1日、2日、3日).全体公民放假的假日,如果适逢星期日,应当在工作日补假.所以不上班不算旷工.

按照规定不算旷工,因为本来就是加班,不是正班,所以不能算旷工!

工厂里有自己的规章制度,如果厂里规定只放三天假,那么其它几天如果不上班是可以记旷工的.