麦格米特公司上班怎么样 麦格米特待遇

麦格米特公司上班怎么样

我刚进来我做出纳,工资还可以4000,公司环境也不错,虽然第一天如之前,但是感觉人员都挺好的

该网友不是麦格米特的客户就是待过那公司,看来大家对麦格米特的评价还是不错的,如果你是做研发工程师类很不服哦,如果你想做HR在那公司就算了,那公司还是以行政为主,其他的像商务、财务、采购还是挺有模有样的.

麦格米特公司历史并不悠久,成立于2003年,主要业务涵盖各类订制电源、工业控制和工业驱动等产品.家电电源或者说平板电视电源是麦格米特的起家之本,目前麦格米特是国内最大的家电电源制造商.tcl基本上都采用他们公司的电源,而长虹等国内一线品牌的高端机型也部分采用麦格米特的电源.其公司的电源品质较高,当然,相对价格也略高于其他厂商.麦格米特公司的总裁童永胜博士出身华为,曾任华为电气(华为旗下子公司,2001年被美国艾默生7.5亿美金收购)研发总裁.公司的电源、驱动和控制类产品的研发班底几乎全部来自华为和艾默生.这也是其产品能快速实现市场占有的根本价值.麦格米特公司公布的公司愿景是:成为全球一流的电气控制与节能的杰出方案的提供者.

麦格米特待遇

我刚进来我做出纳,工资还可以4000,公司环境也不错,虽然第一天如之前,但是感觉人员都挺好的

该网友不是麦格米特的客户就是待过那公司,看来大家对麦格米特的评价还是不错的,如果你是做研发工程师类很不服哦,如果你想做HR在那公司就算了,那公司还是以行政为主,其他的像商务、财务、采购还是挺有模有样的.

麦格米特我去应聘过,发展前景很好,老总听说是个博士后,是以前华为的副总,但是我不得不遗憾的告诉你,你如果是搞研发的来麦格米特是个不错的选择,(普工也不错,据说每月3K左右)但搞维修的来麦格米特就太不值了,补贴才300,不包吃,住的和普工混在一起,多的时候10个人一个宿舍,又不通风,所以好多人都住在外面但也没住房补贴.拿月薪的2400这样子,有的还是干了两三年的呢.

麦格米特怎么样

麦格米特公司历史并不悠久,成立于2003年,主要业务涵盖各类订制电源、工业控制和工业驱动等产品.家电电源或者说平板电视电源是麦格米特的起家之本,目前麦格米特是国内最大的家电电源制造商.TCL基本上都采用他们公司的电源,而长虹等国内一线品牌的高端机型也部分采用麦格米特的电源.其公司的电源品质较高,当然,相对价格也略高于其他厂商.麦格米特公司的总裁童永胜博士出身华为,曾任华为电气(华为旗下子公司,2001年被美国艾默生7.5亿美金收购)研发总裁.公司的电源、驱动和控制类产品的研发班底几乎全部来自华为和艾默生.这也是其产品能快速实现市场占有的根本价值.麦格米特公司公布的公司愿景是:成为全球一流的电气控制与节能的杰出方案的提供者.

麦格米特公司历史并不悠久,成立于2003年,主要业务涵盖各类订制电源、工业控制和工业驱动等产品.家电电源或者说平板电视电源是麦格米特的起家之本,目前麦格米特是国内最大的家电电源制造商.tcl基本上都采用他们公司的电源,而长虹等国内一线品牌的高端机型也部分采用麦格米特的电源.其公司的电源品质较高,当然,相对价格也略高于其他厂商.麦格米特公司的总裁童永胜博士出身华为,曾任华为电气(华为旗下子公司,2001年被美国艾默生7.5亿美金收购)研发总裁.公司的电源、驱动和控制类产品的研发班底几乎全部来自华为和艾默生.这也是其产品能快速实现市场占有的根本价值.麦格米特公司公布的公司愿景是:成为全球一流的电气控制与节能的杰出方案的提供者.

麦格米特的PLC是完全从艾默生挖过来的,所以质量还是很不错的,和三菱PLC比较相似,这几年发展比较快,还有麦格米特的温控器用着还不错,有4路和8路温度控制功能,报警输出,电流电压控制输出,加热冷却控制输出,是一个比较有前景的国内工业自动化公司.

麦格米特研发部

年轻人要多学东西,不要怕苦怕累,研发部是企业的核心部门,肯定能学到不少东西.年轻的时候,最重要的事情不是脱单,而是脱贫,所以尽快掌握一技之长,升职加薪.

有点经验的4K,老手6K,大师级XXK.要搞好领导的关系.大公司,林子大了什么鸟都有,你懂的.

严格地说,两家公司没有任何关系.只是麦格米特公司中有很多拥有华为和艾默生工作资历的员工.其中麦格米特的总裁童永胜博士就是原华为电气(华为旗下子公司,2001年被美国艾默生7.5亿美金收购,在华成立艾默生网络能源有限公司)研发部总裁.华为立足电信领域,目前开始向节能领域发展.而麦格米特以消费类电源起家,目前立足于各类订制电源产品,向工业控制和驱动领域发展.两家公司在业务行业上,并没有太多重叠.

株洲麦格米特工资高吗

劳动法对加班工资的规定如下:《劳动法》规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

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