员工上下班发生意外 上班发生意外

员工上下班发生意外

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资. 2、依据劳动合同法.

上下班途中,发生意外是不是工伤,不能一概而论. 根据国务院《工伤保险条例》第十五条第三项和第十四条第六项之规定,职工上下班中,见义勇为受伤和受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车.

若非员工个人责任,造成员工上下班时间发生的意外不仅能够得到肇事方的赔付,还能够得到单位的相关补偿,因非员工自己的过错,上下班时间发生的意外属于工伤

员工下班途中发生意外

新版的劳动法修改了这一规定.不算工伤.但是公司应该拿出人道主义精神关心.

员工上下班途中发生意外交通事故而致骨折的、而且非受伤人承担主要责任的,企业才要承担工伤责任.

上下班途中,发生意外是不是工伤,不能一概而论. 根据国务院《工伤保险条例》第十五条第三项和第十四条第六项之规定,职工上下班中,见义勇为受伤和受到非本人主.

上班发生意外

工作岗位上,上班时间发生意外伤害属于工伤,医疗费用由工伤保险承担,如果没投工伤保险,则由公司负责所有相关费用,如有问题可以直接劳动仲裁.

可以要求公司赔偿吗?(公司人说不陪的),如果我要告那公司,会打赢官司吗?. (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职.

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资. 2、依据劳动合同法.

员工上班离岗出外发生

看是不是因为工作原因离开的,这个最好咨询律师.

原则上没有责任; 一、非因公外出,除非是上下班途中,发生非其主要责任的交通事故,否则与单位无关; 《工伤保险条例》第14条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (五)因公外出期间.

1、按照《工伤保险条例》第十四条的规定,工伤主要有以下类型: 1.1在工作时间和. 1.5因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 1.6在上下班途.

员工发生意外怎么处理

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资. 2、依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动.

如果是与我一起工作的人发生了意外,我会尽全力积极救治,并且在第一时间拨打120电话.如果是自己在工作中发生了意外,那时自己什么都不知道了,自己就什么都不管了,别人愿意怎么处理就怎么处理.

您好,可以申请工伤认定并要求享受工伤待遇的!您可以要求其赔偿医药费,误工费以及护理费等费用!