道通科技试用期裁人 试用期会不会转不了正

道通科技试用期裁人

劝你不要去,去了就等于随时会失业,加班多,每个月按考勤淘汰末尾的10-15%,公司管理严格,不许玩手机,不许上网.所谓的年终奖也许你还没拿到就被开除了

只要你对工作的向往力像追星那般的热情,执行力像狂风扫街那般雷厉,走到哪里你都是人才,呵呵.道通在西丽这边,集成电路产业园里,我们公司隔壁,办公环境不错,公司发展迅猛,最重要的是听说薪资待遇福利都很优厚,我们在隔壁真是羡慕嫉妒恨啊..

研发岗位最好不要去了,诊断产品整体技术层次较低,不利于长期积累,无人机产品几乎没有希望.最主要的是研发氛围很差,996经常是拼加班时间,不求质量和效率;公司的文化也不利于基层员工成长,今年还把该发的专利费都省了,感觉是在走下坡路 来自职q用户:匿名用户 薪资有竞争力,但加班是真的多 来自职q用户:匿名用户

试用期会不会转不了正

劳动法规定,劳动合同1年期为2个月试用期,2年期为3个月试用期,3年期为3到6个月试用期.一般企业签订合同会少于这个期限,如果多于应该以劳动法为准. 试用期内提前双方提前三天通知就可以解除劳动关系.如果你感到不公平 可以去相应的劳动仲裁部门申请劳动仲裁

试用期过了之后单位必须按照正式合同期支付工资,不需要再另行办理转正手续. 单位在员工入职一个月内应该签订劳动合同,试用期包括在劳动合同期内. 在同一用人.

从合同上看,三年以上合同,可适用最长六个月的试用期;但同时规定,在同一用人单位,只能约定一次试用期,所以,三个月满后,应当转正.从你所说的来看,造成这种原因可能有:1、单位想延长为六个月的试用期.2、单位故意不转正,以达到少付工资的目的.3、单位想解除劳动合同.4、单位经办人员,大意,没有来得及办理转正手续.处理方法:试用期满,若单位没有说明不符合录用条件,也没有办理辞退手续,则三个月后视为试用期合格,应按转正后的工资街待遇支付工资. 按法律规定,试用期工资约定,不能低于当地的最低工资标准.不得低于本单位同岗位最低档工资或约定转正后工资的80% 与单位协商,说明你要求三个月后按转正工资金支付你的劳动报酬,若不行,就申请仲裁.

长沙道通科技

去过长沙那家,真TM被恶心到了,懒得多说,不相邪,去试试,包你开眼界

去啦!非常好玩

北京博彦科技公司公司待遇还是不错的.软件测试员这个职位相对起步较低,工作比较枯燥但是较为稳定,如果入职签约 没有问题的话 是不会出现毁约的情况.如毁约会按照合约中的条款进行清算.假期和吃住是不会包含在内的.工作强度一般科技含量中等偏上.一年后如根据合约不出意外正式上岗 享受保险等待遇,详情 采纳后.可以继续追问

试用期转不了正

试用期过了之后单位必须按照正式合同期支付工资,不需要再另行办理转正手续. 单位在员工入职一个月内应该签订劳动合同,试用期包括在劳动合同期内. 在同一用人.

“银行卡上每个月的工资表以及入职时填写的一张入职单.” 这些都在你手上么?“人事说试用期三个月后转正的,” 公司有文字规定么?去找找劳动合同法 应该是要转正的 但如果是要裁员的话 应该视同正式工,要提前一个月通知 否则,可以要补偿一个月的工资 因为不到一年 年龄补偿和失业金就没了

从合同上看,三年以上合同,可适用最长六个月的试用期;但同时规定,在同一用人单位,只能约定一次试用期,所以,三个月满后,应当转正.从你所说的来看,造成这种原因可能有:1、单位想延长为六个月的试用期.2、单位故意不转正,以达到少付工资的目的.3、单位想解除劳动合同.4、单位经办人员,大意,没有来得及办理转正手续.处理方法:试用期满,若单位没有说明不符合录用条件,也没有办理辞退手续,则三个月后视为试用期合格,应按转正后的工资街待遇支付工资. 按法律规定,试用期工资约定,不能低于当地的最低工资标准.不得低于本单位同岗位最低档工资或约定转正后工资的80% 与单位协商,说明你要求三个月后按转正工资金支付你的劳动报酬,若不行,就申请仲裁.

一般试用期容易通过吗

您好!求职者的大部分都能够通过试用期.谢谢阅读!

不管是事业单位还是公务员的工作 一般来说都是可以通过的,没有问题 只有你有大问题的时候,那才有可能不通过的

一般试用期只要表现无过错,身体无隐疾,2个月或3个月很容易就过的.至少我从事HR到现在(国企),基本还没有试用期未过的呢,因为在招聘是就很慎重选择的.