劳动合同约定服务期不合法 劳动合同服务5年

劳动合同约定服务期不合法

无效,请放心!参考《劳动合同法》特别注意二十五条: 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服.

按签订的先后顺序,以后签的一份为准. 劳动合同到期,如果用人单位提出按以前的合同约定条件续签,而你不愿意续签的话,是没有经济补偿金的. 如果劳动合同到期.

法律并没有规定劳动合同的期限不可以高于5年,因此,你单位如果规定服务期至少5年合法,但前提是单位必须和劳动者就此问题协商一致才行,如果强迫劳动者订立至少是5年期的劳动合同,那就违法了.

劳动合同服务5年

法律并没有规定劳动合同的期限不可以高于5年,因此,你单位如果规定服务期至少5年合法,但前提是单位必须和劳动者就此问题协商一致才行,如果强迫劳动者订立至少是5年期的劳动合同,那就违法了.

根据《劳动合同法》第四十四条规定,你所履行的劳动合同期满属于自动终止,是合法有效的行为.第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形.

一般由用人单位和劳务人员协商,或者第三方派遣劳务人员去用人单位,一般都是最低2年

劳动合同有服务器吗

服务期协议不同与劳动合同,劳动合同是用人的单位与劳动者约定的劳动关系存续的存续期间的约定,劳动合同主要适用劳动法及劳动合同法调整,服务期协议是当事人之.

劳动合同与服务协议的区别:1、主体资格不同.劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,服务协议则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然.

服务合同属于无名合同,是以服务为标的的合同.区别就看合同的内容.劳动合同是明确劳动用工关系的唯一合法受保护的合同契约.作为大学生,用工单位都会尽可能的降低用工成本.因为大学生的实际工作经验很少,大部分是实习阶段获得的经验.建议还是重新签订劳动合同.劳动合同是受《劳动法》和《劳动合同法》保护的.如果换个角度考虑,我们是不是也可以用单位未与你签订劳动合同而获得双倍工资的补偿呢?

劳动合同服务期没培训

如果单位没有跟你签订培训协议就不存在违约情况,但是公司是不可以扣押劳动者工资的这个可以返还但需要仲裁解决.

合同里签了培训协议.但是没有培训辞职了要赔违约金麻 回答你的提问;一、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.二、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.三、本案中,你说没有培训内容,我不知道,用人单位可能有培训内容,我也不清楚,所以,这一点需要证据,是你与用人单位要向劳动争议机构举证的事情,本人只能回答法律规定.

不用赔偿的.第一,劳动法规定了,劳动合同不能要求违约金类的条款,所以就算有了条款也是无效的;第二,你没有入职,就算入职了,也有试用期的,在试用期内是可以随时离职的,只需要提前3天通知即可;第三,劳动法中关于培训的违约责任是指企业支付费用,与员工签订服务协议,员工参加培训需要工作满一定时间,如果未能满,只需要按照比例支付培训费用即可(补充,公司入职的培训,是为了保证员工掌握基本工作技能的,是不能签订培训违约金的).综上所述,你完全不需要为违约金而担心.

违反服务期约定

经过专业技术培训(不包括上岗培训),约定了服务期的,劳动者违反服务期约定,需要支付违约金,违约金的数额不得超过尚未履行期间分摊的培训费用;未经.

劳动者违反服务期约定应承担合同规定的违约金,承担违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.因此,培训费的数额多少直接决定违约金的数额,用人单位必须保.

劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任.这确立职工违约解除劳动合同的赔偿.