劳动合同服务期指什么劳动合同服务年限

股票攻略2021-12-18 01:05:27

劳动合同服务期指什么

所谓服务期,是指劳动者和用人单位在协商一致的基础上约定的,由用人单位给予劳动者一定的特殊待遇,劳动者向用人单位提供特定劳动的特定期间.就该定义来看,其至少包含以下内容:第一,服务期是双方当事人意思表示一致的产物; 第二,劳动者提供的劳动必须具有特殊性; 第三,劳动者必须是用人单位自己出资培训、出资招用或提供其他特殊待遇的劳动者; 第四,劳动者和用人单位必须存在劳动合同关系.

服务期与劳动合同期限不是同一法律概念,服务期是劳动合同当事人通过协商约定的因劳动者获得特殊的劳动条件,而劳动者为用人单位必须服务的期限,而劳动合同期限是双方约定的劳动关系存续期限.二者有着明显的区别:(1)一是必备条款,一是可备条款.劳动合同期限是劳动合同的必备条款,而服务期则为劳动合同的可备条款,而且只有在法定情况下才能约定.(2)违反劳动合同期限和服务期的后果不同.在劳动合同期限内双方尤其是劳动者可以提前解除劳动合同,如果劳动者按照法定条件和程序提前解除劳动合同不需要承担任何责任;如果是服务期劳动者不能提前解除,否则要承担相应的责任

服务期通常是指劳动合同中约定的或者由双方另外约定的、规定劳动者必须在用人单位工作一定时间的约定,它通常与劳动合同的期限相一致,但是也有不一致的情况,.

劳动合同服务期指什么劳动合同服务年限

劳动合同服务年限

没有经过任何技术培训,则不能约定由劳动者支付违约金的约定,因此要求工作满三年的违约金约定是无效的. 公司可以提出服务的期限,但需经过你本人的同意,否则,不发生法律效力.

法律并没有规定劳动合同的期限不可以高于5年,因此,你单位如果规定服务期至少5年合法,但前提是单位必须和劳动者就此问题协商一致才行,如果强迫劳动者订立至少是5年期的劳动合同,那就违法了.

只有在用人单位对劳动者进行培训后,才会约定服务期的.一般来说服务期应包括在劳动合同期限内的,所以较劳动合同期短. eb服务期内如果要终止合同的话,是要承担违约责任的.但劳动合同关系期间,即劳动合同期内,如果劳动者要解除劳动合同,除有特别约定外,一般要提前三十天书面通知用人单位即可.

三年服务期指的是什么

服务期,指的是必须在签约单位服务的年限,从开始签合同算起,3年服务期,也就是说毕业生要工作够3年才允许离开,服务不够年限要离职就要给对方一定赔偿的.如果在3年内想离职,可以和公司沟通看公司的态度,最好是和公司友好协商沟通,将双方的损失降到最低.

即你与医院签订的劳动合同期限为三年

协议中的初次合同期限一般为3年或者5年服务期一般为1年或者两年这里的“服务期”指乙方在甲方工作的一个试用期但是现在合同法中不提倡试用期厂家为了满足自己的要求所采用的一个新的专业名词一般这样的厂家所提供的工作岗位都是技术型的岗位为了保证厂家提供的技术培训不被外传造成技术流失所以签订合同的服务期

劳动合同中的服务期

服务期是针对在劳动合同中约定,由用人单位出资对劳动者进行专项培训的专业技术培训的,可以约定服务期,在服务期内,劳动者解除合同的,应当按照劳动合同规定支付违约金.新的劳动合同法对违约金规定很严格,只有服务期的和竞业限制的才能约定违约金.首先要判断是不是专项培训,不能是一般的内部培训,并且要单位出资.第二是培训费用分摊在服务期内,劳动者辞职的,违约金只能是剩余期限的分摊部分,并且总的违约金不能超过培训费用.