2人合伙一方出钱不出力 一人出钱我出力五五分

2人合伙一方出钱不出力

既然是合伙,那么出资的构成就是:一方的实际资金,另一方的经验及人工.不出钱还要拿工资,还要分红,哪有这么好的事?当然了生存也很重要,可以协商一部分人工冲出资,一部分做生活费.

这要看你做的是什么生意,你的出力是指什么呢?是你负责管理,还是你有自己的客户群,营销渠道?这么说吧,这相当于股份公司成立时的技术入股.所占比例不宜过高.

假设你们三人为A、B、C(A出20万,B出力,C既出力又出资) 首先必须明确你们三个人中,B、C同时具备员工、股东两个身份,即B、C在享受股东分红、股份待遇的同时.

一人出钱我出力五五分

看投入和收入,以及时间.前期你划算,后期他划算.所以,你自己看.

如果事先没有约定的话,首先,出力的工资取了 然后出钱的把钱收了 剩下的再平分.比如,他出钱出了20W,你每个月出力干 第一个月赚了100005000你的工资,5000他的本金 一直还到本金完毕 然后,5000你的工资,剩下的5000再继续平分.

这属于合伙协议,劳务是出资的一种方式,以劳务出资者不属于劳动法意义上的劳动者,因此不拿工资.

2人合伙股份怎么分配

我曾经与人合伙开过二人公司,结合经验教训,给出以下建议:二人合伙公司一般在创立初期有两种情况,一种是两个人情同意合,对某一项目共同看好,成立公司,共同.

1、没有成立公司之前,可以签订一个协议,明确双方的出资金额、持股比例;2、他如果出资,可以分得相应的股份,如果不出资,您可以按照他的付出给他相应报酬;.

出资额要看个人经济情况,但是最好是百分之五十多一个,百分之四十多一个,以前《百公司法》规定股份总出资股份的占百分之五十以上,有决定公司所有权的权力.如果两个都占百分之五十,那么在注册不了企业.合伙还要度注意:1、要有完善的公司章程,个人工作和职责要清晰;2、工资考核制度,要完善工专作发放标准,例如:固定工资+出勤+月奖金+月分红.3、要事先以协议或者文件声明:股权转让优先合属伙人另一方购买,合伙人另一方放弃,才能卖给其他人,不事先说明会出大问题的.

60 40%股份 二人合伙

你们是合伙企业,还是公司?这个你要明确,公司是要经过法人登记的,而合伙企业就只需做营业登记.自然人是没法作为法人的,你这个讲法就是错的.你意思是不是他现在独揽企业大权?你们当初合伙的时候应该有相关的书面约定吧?如何没有你这个投资业太鲁莽了,最好趁早跟他订立分清权责利的约定才好.

起诉解散公司

注册资金肯定是60%,你专利算40%的股份,这个是你们中间约定的,和注册资金没有关系,注册多少是多少.不管最后怎么样,你们出资是一样的前提下,你的专利算40%的股份,那现在您是占70%的股份

合伙做生意出钱不出力

这要看你做的是什么生意,你的出力是指什么呢?是你负责管理,还是你有自己的客户群,营销渠道?这么说吧,这相当于股份公司成立时的技术入股.所占比例不宜过高.

这属于合伙协议,劳务是出资的一种方式,以劳务出资者不属于劳动法意义上的劳动者,因此不拿工资.

假设你们三人为A、B、C(A出20万,B出力,C既出力又出资) 首先必须明确你们三个人中,B、C同时具备员工、股东两个身份,即B、C在享受股东分红、股份待遇的同时.