国企改制后的员工现状 国企改制后职工待遇

国企改制后的员工现状

国有企业员工有的是磨洋工,因为是铁饭碗所以工作不认真,没有工作积极zd性,改制后,福利待遇会按能力和劳动公平分配,具有专一定的弹性,对发展有好处,做为员工,只要工作努力,认真,积极,可能待遇会提升,对劣质员工可能是一种打击属.

当你们还在国企的时候日子过得优哉游哉,现在出来了适应不了这个社会也接受不了这样的生活环境

改制前的国企员工,与改制后的国企员工最大不同点在于:改制前是国家的子弟;改制后是国家的奴隶.换句话来说,也就是改制前,是国家在养你;改制后,国家不再养你,只有通过你自己的努力,才能留住你的饭碗.如果你是普通员工的话,千万不要入股,不然你的钱是肉包子打狗,有去不回.当然对于国有企业改革以后来说,对员工实行了入股形式,能够提高员工的工作效率以及工作质量,但是对于员工来说的话,一个企业的产值不可能被普通员工所了解,造成一个员工对股权的误导,造成工荒或者是其他员工大范围的活动.当然这些只是牛角尖的一些问题,员工入股不一定是好事,强制性的一些措施导致员工心态受到一定的影响

国企改制后职工待遇

你已经自愿与原来的公司解除了劳动合同,与原单位就不存在劳务关系,现在原单位改制,已经与你没有任何的关系了.除非你通过入股的方式成为公司的股东.

是的.改制后企业的性质已发生变化,原有职工都应转变身份,并以新的身份与新的企业建立劳动关系.

按照劳动合同法及其司法解释的规定,享有相应的待遇,否则可以通过申请劳动仲裁及起诉到法院的方式维权

国企可以强制职工改制吗

学习劳动合同法,或向律师咨询.

可以的,这样就不能胜任原岗位工作了,可以调离,如果治疗好了,还可以回来的.

依据劳动合同法第三条“订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则.”(www.gov/jrzg/2007-06/29/content_667720.htm)企业单方面更改劳动合同是非法的.

国企改制最新补偿规定

一、国企改制中员工经济补偿金的标准 解决了员工经济补偿金的来源问题,就涉及到经济补偿金的标准问题.根据改制主体的性质不同,其员工的身份也有所不同,因此解.

随着我国科技和社会的发展,对很多的公司和企业都进行了改制,其中改制最多的就是国有企业,改制过后原本的职工可能收入就会和从前不一样,(一)国企员工经济补.

如果你所在的企业为国有企业并正在改制,那么改制企业必须按照《劳动合同法》有关规定进行操作: 1、操作程序:a:单位应当将企业改制这个重大事项决定在企业公.

国企一直亏损会倒闭吗

会先ST ..然后在三年不成就退,然后包装一下又回来了

破产的国有企业是很多的,主要经营体制没有私营企业灵活,再加之社会负担很重,无法与私营企业相竟争.

(小型私人企业 )一般是一直亏损后,老板就不要那壳了,连续不去年检,工商部门登报公告后注销.