股权变更可以要求赔偿吗 意外医疗理赔需要原件吗

股权变更可以要求赔偿吗

公司名称变更或者是法人变更以及股权变更员工是否有经济补偿,需要看本身企业跟职工的合同情况,如果存在违反合同的行为,那么就需要进行补偿.如果没有违反合同.

公司股权转让与公司和员工之间的劳动关系是两个不同的法律关系.股权转让,导致公司的股东发生变化,但不影响公司的主体资格,不影响公司与员工签署的劳动合同的履行,不涉及经济补偿问题.除非因股权转让,导致公司提出变更或解除劳动合同,才可能涉及经济补偿.如果员工自己不想继续工作了,提出辞职的,不涉及经济补偿.

不涉及劳动合同解除的,不存在经济补偿问题.

意外医疗理赔需要原件吗

一般根据所需要的材料会有不同,有些需要原件,有些只需要复印件即可,意外伤害保险理赔需要的材料是根据被保险人意外伤害的情况决定,被保险人的由于意外事故而.

提交原件,理赔完后敲个章就还给客户的!

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股权转让员工有赔偿金嘛

公司股权转让与公司和员工之间的劳动关系是两个不同的法律关系.股权转让,导致公司的股东发生变化,但不影响公司的主体资格,不影响公司与员工签署的劳动合同的履行,不涉及经济补偿问题.除非因股权转让,导致公司提出变更或解除劳动合同,才可能涉及经济补偿.如果员工自己不想继续工作了,提出辞职的,不涉及经济补偿.

如果重新签订劳动合同,待遇和社保无中断,没有造成实际损失的话,是无需进行赔偿的,

公司股东及董事长的变化不影响公司的存续,公司主体不变、劳动合同主体也没变,不需要对员工进行赔偿.

公司股权转让遣散员工赔偿

公司股权转让致使劳动合同不能继续履行的,公司应当支付员工赔偿金.根据我国《劳动合同法》规定,公司应当支付劳动者双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.

公司股权转让与公司和员工之间的劳动关系是两个不同的法律关系.股权转让,导致公司的股东发生变化,但不影响公司的主体资格,不影响公司与员工签署的劳动合同的履行,不涉及经济补偿问题.除非因股权转让,导致公司提出变更或解除劳动合同,才可能涉及经济补偿.如果员工自己不想继续工作了,提出辞职的,不涉及经济补偿.

你好!公司的股权变动和公司的员工没有直接的关系,老板变了与员工无关;公司未签劳动合同、未给员工缴纳社会保险、违法解除劳动关系均应补偿员工:未签劳动合同应付双倍工资的差额,未交社保的应补缴,违法解除劳动关系的应双倍支付赔偿金.希望对你有所帮助,望采纳.

公司股权变更员工能赔偿吗

公司股权转让与公司和员工之间的劳动关系是两个不同的法律关系.股权转让,导致公司的股东发生变化,但不影响公司的主体资格,不影响公司与员工签署的劳动合同的履行,不涉及经济补偿问题.除非因股权转让,导致公司提出变更或解除劳动合同,才可能涉及经济补偿.如果员工自己不想继续工作了,提出辞职的,不涉及经济补偿.

公司名称变更或者是法人变更以及股权变更员工是否有经济补偿,需要看本身企业跟职工的合同情况,如果存在违反合同的行为,那么就需要进行补偿.如果没有违反合同.

如果是股东转让股权,公司其他均不变,那不影响劳动合同的继续履行,就不涉及员工赔偿或者补偿问题.也就是说股权转让与赔偿补偿没有必然联系.只有股权转让导致员工被解雇等问题发生,直接使员工合法权益受到侵害时,才考虑补偿赔偿问题.