证券公司编内员工待遇 新入职的证券公司薪资

证券公司编内员工待遇

一般是看有没有公积金分的编内和编外,也有个别的给公积金的也是编外的.正常来说有业绩提成的,都算是编外人员,因为已经拿了提成,不会再给奖金了.你要是人脉很广,做客户经理应该是赚钱最多的,要是没什么人脉做电脑部,柜台等其他岗位,可能还没你现在赚的多.总的来说,如果你原来是没做过市场的,不建议你进证券公司,因为证券公司就算是编制内的,年底分红有部分是跟你的客户挂钩的,如果你没有一定的客户量,年底有没有分红都是个问号.

在编人员就是比较稳定你有了客户基础能确保能赚钱. 非在编人员证券公司随时可以黑你一把 你就归零了 . 证券公司没有真正好坏 , 只是看每个营业部老总怎么去对待人才了 、.

待遇和福利包括很多内容.与钱直接有关的,比如:工资,奖金,补贴(餐补,交通费,打的费,手机费,能不能报销),社保(几险几金),年终,分红,股权.与工作条件有关的,比如:公司位置,上下班时间,班车有无,加班频率,出差频率,等等等等. 此外,如果你不是初入职场,更应该关心前景,比如公司的发展方向,你的提升空间. 这些具体的事情,只有招聘方能告诉你

新入职的证券公司薪资

一般员工工资平均三四千吧,福利待遇好,五险一金之类的不用说,有假就休.好进难留.只要有证券从业资格,随便哪家都能进.但考核听高.举例吧 中信万通半年资金量考核300万,年终600万资金量.或净佣金3万.齐鲁证券的考核标准更严格.半年最低200万资金量.之后每月新增4个有效户, 新增10万资产 .基本上 三个月达不到标准 就会给你下逐客令.可以找实行经纪人制度的公司,考核相对小一些.海通有

看做什么,要是你有门路能直接进证券公司内部做内部员工,一般3-4千.技术部和财务部门的会高50%左右.另外就是进证券公司的总部和营业部门的工资待遇不同,一般总部的待遇高营业部门1倍,也清闲.做经纪人跑业务的话,就看能力了,底薪一般1200-1800吧2,提成另外算

一般是1500左右 . 不包吃不包住 证券行业是要慢慢做的 前期的收入不怎么理想 、做得好的话 有大量客户源的话 那就不同了 .

证券公司柜台的年终奖

总经理年终奖大概50万左右,普通员12万左右. 证券营业部是指证券公司依法设立的从事证券经纪业务的机构,证券公司对其所属证券营业部的经营活动承担民事责任..

很负责任的告诉你,如果是普通员工,只发过节费,年终奖要靠业绩.如果是营业部副总级别以上、总部主管以上的,都会发年终奖.一般是超额完成目标的20%.如果当年行情特别好的情况下,普通员工估计会有一点吧.

民生证券郑州地区某营业部,2009年净利润3000万左右,总经理年终奖大概50万左右,普通员12万左右.可以按比例算一下你们的奖金.

证券公司做了5年业务员

在证券公司比较赚钱的就是技术员,还有行情好的时候业务员也非常有收益,因为开户的客户多,进入证券市场的资金多,提成就高了. 中国证券市场这两年是蒸蒸日上啊.

证券公司上班,刚毕业的学生进去主要是在银行驻点,发现和寻找合适的客户,带客户回证券公司开户,教导客户买卖股票或者基金. 开始3-6个月待遇一般每个月工资是.

从人的生命周期来看,去小证券公司历练下沟通技术、人情技巧、促成技巧、拜访细节等是有一定价值的!但其作为前景来看,无非三个方面发展:一、个人钱途,小券商奖励多工资也低,外部环境一变化公司就改革,所以个人资本积累没有连续性.二、职位发展,一般而言券商职位从基层到高层历练均需10年,这是在没有关系背景情况下.三、机会主义.小券商发展没有所谓的机会平等只有发挥平等!在专制的行业这点事很明显的!仅作为参考.