劳动合同服务期违约金 劳动合同服务期违约金例题

劳动合同服务期违约金

劳动合同期限是由用人单位和劳动者协商确定的确立劳动关系、明确双方权利和义务的期限,劳动合同期满或者当事人约定的条件出现,劳动合同即行终止.服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限.根据《劳动合同法》第二十二条第一款规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期. 根据《劳动合同法》第二十二条第二款规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.

经与公司协商后,公司同意为徐小姐支付5万元的学费,但是徐小姐必须与公司签订服务期合同.按照合同的约定,徐小姐在学习结束后服务期不满五年即离开公司,需按.

需要支付违约金,但违约金的数额应该按劳动合同法的规定支付.《劳动合同法》第二十二条规定:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.

劳动合同服务期违约金例题

经与公司协商后,公司同意为徐小姐支付5万元的学费,但是徐小姐必须与公司签订服务期合同.按照合同的约定,徐小姐在学习结束后服务期不满五年即离开公司,需按.

1、1年算是2千, 还差3年的服务期 应该最低是赔付4千2、不合理 第一个问题,约定服务期为5年,是否另外签了协议或者合同 如果毁约,有可能全额赔付 第二个问题 试用期不能超过3个月, 不过也要看工种 试用期工资应该是2000 ,不应该是60% 以上个人分析

虽然现在没有培训,但合同已签订,还是违约行为;违约金不得超过培训费用,如果用人单位还没有对此支出任何费用,那是不用支付违约金的!但是你提前辞职,没有经过任何培训,也就不可能存在服务期了,就此,你不用支付违约金,以下是相关规定:〈中华人民共和国劳动合同法〉第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期. 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用. 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬.

劳动合同服务期约定违约金

劳动合同期限是由用人单位和劳动者协商确定的确立劳动关系、明确双方权利和义务的期限,劳动合同期满或者当事人约定的条件出现,劳动合同即行终止.服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限.根据《劳动合同法》第二十二条第一款规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期. 根据《劳动合同法》第二十二条第二款规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.

经与公司协商后,公司同意为徐小姐支付5万元的学费,但是徐小姐必须与公司签订服务期合同.按照合同的约定,徐小姐在学习结束后服务期不满五年即离开公司,需按.

劳动合同可以约定专业技术培训和竞业限制违约金.根据《劳动合同法》第二十五条规定,只有以下两种情况,用人单位可以劳动者约定违约金:一、按《劳动合同法》第.

服务期合同违约金

经与公司协商后,公司同意为徐小姐支付5万元的学费,但是徐小姐必须与公司签订服务期合同.按照合同的约定,徐小姐在学习结束后服务期不满五年即离开公司,需按.

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期. 劳动者违反服务期.

根据《劳动合同法》第二十二条的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.你属于违反服务期协议,应当赔偿公司1万2千元(即36000元违约金分摊到3年的服务期,每年为12000元),而不需要全部赔偿.

劳动合同服务期是什么

服务期与劳动合同期限不是同一法律概念,服务期是劳动合同当事人通过协商约定的因劳动者获得特殊的劳动条件,而劳动者为用人单位必须服务的期限,而劳动合同期限是双方约定的劳动关系存续期限.二者有着明显的区别:(1)一是必备条款,一是可备条款.劳动合同期限是劳动合同的必备条款,而服务期则为劳动合同的可备条款,而且只有在法定情况下才能约定.(2)违反劳动合同期限和服务期的后果不同.在劳动合同期限内双方尤其是劳动者可以提前解除劳动合同,如果劳动者按照法定条件和程序提前解除劳动合同不需要承担任何责任;如果是服务期劳动者不能提前解除,否则要承担相应的责任

服务器就是你和单位约定的工作期限.一般在签订劳动合同或培训协议的时候就需要约定服务期,属于签订劳动合同时应明确的必备条款.

服务期通常是指劳动合同中约定的或者由双方另外约定的、规定劳动者必须在用人单位工作一定时间的约定,它通常与劳动合同的期限相一致,但是也有不一致的情况,.