劳动合同服务年限 劳动合同服务5年

劳动合同服务年限

法律并没有规定劳动合同的期限不可以高于5年,因此,你单位如果规定服务期至少5年合法,但前提是单位必须和劳动者就此问题协商一致才行,如果强迫劳动者订立至少是5年期的劳动合同,那就违法了.

关于服务期的年限.在立法过程中,一种意见认为,约定服务期限制了劳动者自由流动,对市场配置有影响,要有公共政策手段配合,做出限制,不能任由双方约定,如法.

劳动合同的期限是双方约定的劳动合同的存续的期限.而所谓的服务期主要是用人单位出资给劳动者提供专项的培训,而要求劳动者在培训结束以后必须保证在用人单位服.

劳动合同服务5年

法律并没有规定劳动合同的期限不可以高于5年,因此,你单位如果规定服务期至少5年合法,但前提是单位必须和劳动者就此问题协商一致才行,如果强迫劳动者订立至少是5年期的劳动合同,那就违法了.

只要是劳动者和用人单位协商一致后定下的服务期限,都是合法的;但若是用人单位单方强迫至少是5年的,那就是违法的.因为法律并未对劳动和同的服务期限做硬性规.

要求最低服务年限为5年就是在该岗位上(工作)必须待满五年.一般偏远地区的公务员等岗位会有此要求.

劳动合同签三次就永久

劳动者与同一用人单位连续签订两次劳动合同,在第三次签订劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同. 《劳动合同法》 第十.

用人单位与劳动者每年签订一次一年期劳动合同,那么第3次签订劳动合同时,劳动者就可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同,用人单位拒绝的话属于违法. 《劳动.

并非第三次签劳动合同就是永久合同,还有一个时间期限的要求.改换公司名,这是在规避法律风险.在法律上视为两个主体

劳务合同一般签几年

种类:劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限.1、无固定期限劳动合同就是常说的铁饭碗了:劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同.2、固定期限合同:根据合同法基本精神,固定期限劳动合同由双方共同协商确定,常见的劳动合同期限有1、3、5等年限,具体由双方协商.3、关于试用期:第二十一条 劳动合同可以约定试用期.试用期最长不得超过六个月.具体来说,1年劳动合同试用期不超过1个月,3年劳动合同试用期不超过3个月,5年劳动合同试用期不超过6个月.二、试用期工资 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准.

这个问题劳动法并未明文规定,通常,劳动合同期限可以分为三类:(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者.

劳动合同的期限由用人单位与劳动者协议约定,在法律上没有做明确规定.根据《劳. 用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动.

合同一般签多长时间

劳动合同一般签多久最好?时下不少员工,对劳动合同的签订时长比较关注,劳动合同签几年最合适,调查表明,近半求职者多会选择劳动合同期限只签一年,他们认为“.

一、入职合同签几年?根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长.

劳动合同对签约期限基本上没有限定,可以是几个月,也可以是几年,但是连续工作满十年的员工可以要求签订无固定期限劳动合同,因此对于固定期限的合同,一般都不超过10年.另外,劳动合同法对劳务派遣合同作出了特别规定,期限不能少于2年.