服务期最长可以约定几年 劳动合同服务期一般多久

服务期最长可以约定几年

关于服务期的年限.在立法过程中,一种意见认为,约定服务期限制了劳动者自由流动,对市场配置有影响,要有公共政策手段配合,做出限制,不能任由双方约定,如法.

:《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.服务期可以在劳动合同中约定,也可以通过其他专项协议约定.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.违约时,劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.用人单位与劳动者约定服务期较长的,用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬.

所谓服务期,是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的最低期限.确立劳动者的服务期,它更多的是保护用人单位的合法权益的.但是关于.

劳动合同服务期一般多久

:《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.服务期可以在劳动合同中约定,也可以通过其他专项协议约定.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.违约时,劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.用人单位与劳动者约定服务期较长的,用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬.

劳动年限为1年以下(含1年)一般试用期为一个月;劳动年限为1-3年以下(不含3年),一般试用期为两个月至三个月;3年以上(含3年)固定期或无固定期年限,国家劳动法规定员工试用期限不得超过六个月.

服务期通常是指劳动合同中约定的或者由双方另外约定的、规定劳动者必须在用人单位工作一定时间的约定,它通常与劳动合同的期限相一致,但是也有不一致的情况,.

服务期可以约定几年

:《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.服务期可以在劳动合同中约定,也可以通过其他专项协议约定.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.违约时,劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.用人单位与劳动者约定服务期较长的,用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬.

关于服务期的年限.在立法过程中,一种意见认为,约定服务期限制了劳动者自由流动,对市场配置有影响,要有公共政策手段配合,做出限制,不能任由双方约定,如法.

服务期通常是指劳动合同中约定的或者由双方另外约定的、规定劳动者必须在用人单位工作一定时间的约定,它通常与劳动合同的期限相一致,但是也有不一致的情况,.

服务期可以约定为五年吗

法律并没有规定劳动合同的期限不可以高于5年,因此,你单位如果规定服务期至少5年合法,但前提是单位必须和劳动者就此问题协商一致才行,如果强迫劳动者订立至少是5年期的劳动合同,那就违法了.

最低服务期限为五年,五年内不得提出辞去公职、解除协议. 如果五年服务期限不满,不能离开现在单位.基层单位可根据实际情况,要求新录用公务员服务期满方可调动工作.

公务员中“需签订服务协议,服务期限为5年” 不是这个意思!是要求你在签订协议的单位必须工作5年,才可以调动、交流.

服务期一般是多久

关于最低服务年限 如果不辞职,在工作满五年或者年度考核优秀的情况下满一年(实际加上实习期就是两年了)可以再考省考,如果再考国考,那么不限制时间,随时可以考.

关于服务期的年限.在立法过程中,一种意见认为,约定服务期限制了劳动者自由流动,对市场配置有影响,要有公共政策手段配合,做出限制,不能任由双方约定,如法.

服务期通常是指劳动合同中约定的或者由双方另外约定的、规定劳动者必须在用人单位工作一定时间的约定,它通常与劳动合同的期限相一致,但是也有不一致的情况,.