教育培训机构股权分配 资产管理的分类

教育培训机构股权分配

显然这个投资协议的内容不合理,股份合作的方式是拿股份分红,就不要拿工资,拿工资就不要拿股份分红,现在你的合作者既要股份与你一样,还要拿高工资,是违反股份合作的原则的,应当是:一按各自投资的份额在店的总股本中的比例计算股份,作为利润分配的依据.二是对他的管理与技术,可以通过评估作为无形资产计入股份,参加利润分配,如果这样,他就不要拿工资,因为参加利润分配就是一次收入了,他的工作报酬以及体现了,至于你做收银,可以拿工资,因为你不是股东,没有股份,不参加利润分配

你应该是大股东,也就是你应该拥有一半的股东,合资办培训机构,前期工作挺累的.这要你和合伙人协商.理由就是你是有资源的人.他们只是同投资者.所以你要有两种的股份.一种跟他们一样出钱.一种就是你从事这个行业两年.他们要利用你的资源,资源也是要成本的.这就是你成为大股东之一的原因.他们四个没经验.

自己想好规则,签订合同.补习班老师收入肯定是基本工资+课时费的.1 既然出资是一人一半,而主要日常管理也是你,理所当然在分配上应该是一人一半才对.你的想.

资产管理的分类

您好,会计学堂林老师为您解答 资产管理包括: 1、日常管理 : 资产卡片管理、资产录入、资产转移、资产维修、资产借用、资产启用、资产停用、 资产退出 2、资产盘.

资产管理业务主要有3种:1.为单一客户办理定向资产管理服务.2.为多个客户办理集合资产管理业务.3.为客户特定目的办理专项资产管理业务.能够从事资产管理业务的.

一类进行正常资产管理业务的资产管理公司,没有金融机构许可证;另一类是专门处理金融机构不良资产的金融资产管理公司,持有银行业监督委员会颁发的金融机构许可.

合作教育机构股份分配

显然这个投资协议的内容不合理,股份合作的方式是拿股份分红,就不要拿工资,拿工资就不要拿股份分红,现在你的合作者既要股份与你一样,还要拿高工资,是违反股份合作的原则的,应当是:一按各自投资的份额在店的总股本中的比例计算股份,作为利润分配的依据.二是对他的管理与技术,可以通过评估作为无形资产计入股份,参加利润分配,如果这样,他就不要拿工资,因为参加利润分配就是一次收入了,他的工作报酬以及体现了,至于你做收银,可以拿工资,因为你不是股东,没有股份,不参加利润分配

严格来说,股份全部是出资人的,不出资就不占股份.至于经营者,主要靠职业收入,也就是我们常说的工资或者年薪. 当然,如果你想留住懂行的、有能力的经营者,在他不出资的情况下,适当地给些股份与他(俗称干股)也是可以或应该的.这种不出资就得到的股份,不应该太多,可以考虑10%给他.如果你们都不拿工资,而只靠分红的话,那么他的能力大,可以多些给他,这要看当年的利润如何来定,可以是10%~35%之间. 建议你让他也出一部分资金,那样他的股份就可以多些,也可以让他更有劲来工作.祝你投资成功.

你应该是大股东,也就是你应该拥有一半的股东,合资办培训机构,前期工作挺累的.这要你和合伙人协商.理由就是你是有资源的人.他们只是同投资者.所以你要有两种的股份.一种跟他们一样出钱.一种就是你从事这个行业两年.他们要利用你的资源,资源也是要成本的.这就是你成为大股东之一的原因.他们四个没经验.

教育机构股份如何分配

你应该是大股东,也就是你应该拥有一半的股东,合资办培训机构,前期工作挺累的.这要你和合伙人协商.理由就是你是有资源的人.他们只是同投资者.所以你要有两种的股份.一种跟他们一样出钱.一种就是你从事这个行业两年.他们要利用你的资源,资源也是要成本的.这就是你成为大股东之一的原因.他们四个没经验.

显然这个投资协议的内容不合理,股份合作的方式是拿股份分红,就不要拿工资,拿工资就不要拿股份分红,现在你的合作者既要股份与你一样,还要拿高工资,是违反股份合作的原则的,应当是:一按各自投资的份额在店的总股本中的比例计算股份,作为利润分配的依据.二是对他的管理与技术,可以通过评估作为无形资产计入股份,参加利润分配,如果这样,他就不要拿工资,因为参加利润分配就是一次收入了,他的工作报酬以及体现了,至于你做收银,可以拿工资,因为你不是股东,没有股份,不参加利润分配

严格来说,股份全部是出资人的,不出资就不占股份.至于经营者,主要靠职业收入,也就是我们常说的工资或者年薪. 当然,如果你想留住懂行的、有能力的经营者,在他不出资的情况下,适当地给些股份与他(俗称干股)也是可以或应该的.这种不出资就得到的股份,不应该太多,可以考虑10%给他.如果你们都不拿工资,而只靠分红的话,那么他的能力大,可以多些给他,这要看当年的利润如何来定,可以是10%~35%之间. 建议你让他也出一部分资金,那样他的股份就可以多些,也可以让他更有劲来工作.祝你投资成功.

教育机构合伙人如何分红

按资金和时间的投入分配.你们的资金投入是各占50%,如果两人的时间投入也是同等的,利益就应该五五分成.否则两人要协商确定并形成文件,千万不要之前打马虎眼,之后闹得不可开交,一拍两散.祝你心想事成!

自己想好规则,签订合同.补习班老师收入肯定是基本工资+课时费的.1 既然出资是一人一半,而主要日常管理也是你,理所当然在分配上应该是一人一半才对.你的想.

分配客观上是合理的,因为有个前提,你们出资一样.A和B在出资一样的情况下,由于AB又变相的以技术入股(学费自己拿),导致C看起来AB分的多.既然你只是资金入股,并且无技术入股(未亲自教课),所以你的利润需要给请的专业老师分去一部分.你这样赚的很少,因为请的专业老师,价钱低了不会来的.