恒生电子外包转正 国企外包员工能转正吗

恒生电子外包转正

恒生电子基本不做外包,产品部就是一线开发部门

恒生电子系上市公司,公司是中国著名的金融、证券等软件开发商之一,也是电信、期货、电子政务、安全、软件外包等领域重要的软件开发商和系统集成商.公司在大型.

能啊,满实习期就可以了

国企外包员工能转正吗

根据新劳动法规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期. 试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限. 不知道你的试用期是多久,希望对你能帮助

国企外聘人员没有办法转为正式员工,因为许多外聘人员都是劳务公司进行派遣的,相应的人事关系都属于劳务公司,如果说是属于自由人员,服务的国企有招聘正式员工的要求,国企会向当地的人事部门提出申请,说明所需要的人数以及相关要求,人事部门会发布招聘考试公告,然后就可以参加报名考试,等考试合格,面试通过之后,就会转为正式员工,

目前很多国企为了降低用工成本,采用外服或人才派遣的办法用工 正式员工可能是这家单位的资深员工,可能比较多的是无固定期限的员工,从我从事HR的经验来看,要转为正式制员工,一是单位的上级主管单位设定的某一年以后招聘的员工均采用人才派遣的方式,这是不可能有转这回事的;二是有转,但有一定的＂门槛＂即条件,这个应该是公开的,可以咨询单位的人事部门.

国企外包工值得做吗

如果个人能力很好,可以考虑去外企,一般来说能力强的话就能得到提升和重用,但是自己观察一下外企管理层人员的国籍,你会明白许多.再有,去外企不是大多数人的长久之计

国企外聘人员没有办法转为正式员工,因为许多外聘人员都是劳务公司进行派遣的,相应的人事关系都属于劳务公司,如果说是属于自由人员,服务的国企有招聘正式员工的要求,国企会向当地的人事部门提出申请,说明所需要的人数以及相关要求,人事部门会发布招聘考试公告,然后就可以参加报名考试,等考试合格,面试通过之后,就会转为正式员工,

一般情况下的外包编制都是那种替代性强的工作,相对正式员工工资低、福利少,貌似感受也不一样.但是,如果是刚踏入工作生涯的朋友,那会是一个比较好的机会了.一来有可靠的保障体制(社保、商业医疗保险、餐补、交通补助等等),二来人际关系比较和谐,不会有太多的阴暗面,三来可以给你提供一个进入大公司的跳板,自己学习的同时还会因为你的业务能力、沟通技巧以及置业需求给你提供更加优渥的橄榄枝,何乐而不为呢,试一下吧.加油,祝你成功!

银行外包员工十年转正

如果你能转到前台工作或许还有可能,营销业绩特别高,能力特别强,行长可以推荐转正,后台基本上没有可能.

需要参加N多 的考试,还有各种考核,才能转正!!根据劳动法能够告赢的!!已经有这个方面的案例了 !!

这个好像没有的,每个单位都有派遣制员工的

央企的外包工要不要去

外包工,就是劳务派遣人员,虽然在那家公司上班,但是你是与劳务派遣公司签订劳动合同,并不是与那家公司签订.薪酬待遇比公司的正式员工低很多很多,而且不享受那家单位的任何福利.感觉就是二等公民,员工体验非常不好.你先打听打听大概的薪酬待遇,扣除了五险一金能拿到多少钱?如果与当地薪酬水平差不多,就没必要去.希望采纳.

我是做HR的,回答你的问题.职位外包一般分成两种情况:1.某些人才很抢手,很难招的到,只能通过高价外包的形式获得这样的员工.2.某些职位非常不重要,浪费人力去招聘这样的人,对公司是很不合算的.你这个职位应该属于第二种.如果你现在找不到合适的工作,可以先干着,边干边找新工作.

我来回答:1. 这种情况下,属于更换用人单位,你需重新签订劳动合同;2. 你与前外包公司间,前外包公司提前解除劳动合同,属于违约,需支付经济补偿金,若能与你协商好,为你找到下家外包公司,也可以不支付;3. 至于工龄,这是你与后外包公司的事,与前外包公司无关.希望可以帮到你.