劳动者违反服务期 劳动者违反服务期约定的

劳动者违反服务期

《劳动合同法》第22条规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用. 用人单位与劳动者约定违约金主要包含两层意思:第一,劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付违约金,体现了合同中的权利义务对等原则.第二,用人单位与劳动者约定违约金时不得违法,即约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.劳动者违约所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用,这体现了该法对劳动者的保护.

违约金就是返还培训费用,这两个不可叠加使用.而且再返还费用时是要扣处劳动者已经服务的年限,也就是说按已经服务的年限比例进行计算,而不是全部返还.

一般说来,劳动者与用人单位约定了服务期后,就应当遵守约定,在用人单位工作达到约定的期限.如果违反服务期约定,要承担相应的责任,即按照约定向用人单位支付.

劳动者违反服务期约定的

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.

《劳动合同法》第22条规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用. 用人单位与劳动者约定违约金主要包含两层意思:第一,劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付违约金,体现了合同中的权利义务对等原则.第二,用人单位与劳动者约定违约金时不得违法,即约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.劳动者违约所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用,这体现了该法对劳动者的保护.

违约金就是返还培训费用,这两个不可叠加使用.而且再返还费用时是要扣处劳动者已经服务的年限,也就是说按已经服务的年限比例进行计算,而不是全部返还.

劳动合同法对服务期的规定

1.从《劳动合同法》的规定分析,用人单位对劳动者的培训义务和劳动者为用人单位履行的服务期义务是相对应的,该规定同时考虑到用人单位和劳动者的利益.2.按照国.

劳动合同法实施条例第36条的服务期指的是:第三十六条用人单位与劳动者约定了服务期,依照劳动合同法第三十八条关于因用人单位违法,劳动者可以解除劳动合同的规.

服务期通常是指劳动合同中约定的或者由双方另外约定的、规定劳动者必须在用人单位工作一定时间的约定,它通常与劳动合同的期限相一致,但是也有不一致的情况,.

约定服务期协议是否合法

【专业技术培训 服务期】《劳动合同法》第二十二条规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.《劳动合同法实施条例》第十六条规定:劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用.用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依据劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金.

无效,请放心!参考《劳动合同法》特别注意二十五条: 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服.

工伤提供培训,约定培训期是合法的. 《劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期. 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用. 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬.

劳动合同有服务器吗

劳动合同不可能全国联网,同城也未必联网.因此,别说你在异地就业,就在同城就业,另行签订劳动合同也未必受阻.但是,有的用工单位需要提供上一就业单位的离职证明,这可就有些麻烦了.此外,由于社保关系逐步全国联网,如果用工单位购买了社会保险的话,劳动者的就业踪迹很快就可以查出来.

服务期协议不同与劳动合同,劳动合同是用人的单位与劳动者约定的劳动关系存续的存续期间的约定,劳动合同主要适用劳动法及劳动合同法调整,服务期协议是当事人之.

服务器就是你和单位约定的工作期限.一般在签订劳动合同或培训协议的时候就需要约定服务期,属于签订劳动合同时应明确的必备条款.