简述劳动合同无效的情形 简述除名退伙的情形有哪些

简述劳动合同无效的情形

《劳动合同法》第二十六条第一款规定,下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动.

《劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二.

第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定.

简述除名退伙的情形有哪些

除名退伙,(1),未履行出资义务;(2),因故意或者重大过失给合伙企业造成损失;(3),执行合伙事务时有不正当行为;(4),发生合伙协议约定的事由.

我国《合伙企业法》第49条第1款就合伙人除名问题的法定事由作出了明确限定,即合伙人有下列情形之一的,经其他合伙人一致同意,可以决议将其除名: (一)未履行出资义务; (二)因故意或者重大过失给合伙企业造成损失; (三)执行合伙事务时有不正当行为; (四)发生合伙协议约定的事由.

合伙协议约定合伙期限的,在合伙企业存续期间,有下列情形之一的,合伙人可以退伙: (一)合伙协议约定的退伙事由出现; (二)经全体合伙人一致同意; (三)发生合伙人难以继续参加合伙的事由; (四)其他合伙人严重违反合伙协议约定的义务.

简述警示缺陷的表现形式

依据《侵权责任法》的规定,产品投入流通后发现存在缺陷的,生产者、销售者应当及时采取警示、召回等补救措施.未及时采取补救措施或者补救措施不力造成损害的,应当承担侵权责任.

缺陷可分为三类:1、设计上的缺陷.是指产品在设计上存在着不安全、不合理的因素.2113例如结构设置不合理,设计选用的材5261料不适当,没有设计附加应有的安全.

警示,是指对产品有关的危险或产品的正确使用给予说明、提醒,提请使用者在使用该产品时注意已经存在的危险或者潜在可能发生的危险,避免危险的发生,防止或者减.

简述劳动合同终止的情形

根据《劳动合同法》规定,劳动合同终止的法定情形包括一下几种: 1、劳动合同期满 劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式,适用于固定期限的劳动合同和以完成一.

有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形.“劳动合同的终止时间,应当以劳动合同期限最后一日的24时为准.劳动合同终止时,用人单位应当向劳动者出具终止劳动合同证明书,作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证.证明书应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限.

1、劳动合同期满;劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式,适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同.一旦约定的期限届满或工作任务完成,劳动合同通常都自然终止.2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障,劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格,因此劳动合同自然终止.只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇,劳动合同即行终止.3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消;5、用人单位决定提前解散;6、法律、行政法规规定的其他情形终止.

无效的劳动合同是指

无效的劳动合同是指不具有法律效力的劳动合同.根据《劳动法》的规定,下列劳动合同无效: 违反法律、行政法规的劳动合同; 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同. 劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认.无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力.也就是说,劳动者自始至终都无须履行无效劳动合同.确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效.

《劳动合同法》第二十六条第一款规定,下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动.

无效劳动合同:是指当事人违反法律规定订立的不具有法律效力的劳动合同.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力.按合同内容来划分,违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效.按合同无效程度来划分,分为全部无效和部分无效两类.部分无效劳动合同:属于违反法律、行政法规强制性规定的情况.你与企业签订的劳动合同违法部分应为无效,不受国家劳动法律法规保护.