股票期权制名词解释 薪酬名词解释

股票期权制名词解释

股票期权是一种基于经营结果的奖励形式,是一种用来激励公司高层领导及其他核心人员的制度安排. 什么是股票期权 所谓股票期权是指公司授予其员工未来以一定的价.

股票期权是指企业向主要经营者提供的一种在一定期限内按照某一既定价格购买的一定数量本公司股份的权利.公司给予其经营者的既不是现金报酬,也不是股票本身,而是一种权利,经营者可以以某种优惠条件购买公司股票.

所谓股票期权制(ExecutiveStockOptions,简称ESO),股票期权是指企业向主要经营者提供的一种在一定期限内按照某一既定价格购买的一定数量本公司股份的权利.由企业的所有者向经营者提供激励的一种报酬制度.

薪酬名词解释

薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳.狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬.广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外,还包括获得的各种非货币形式的满足.

薪酬管理,是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程. 什么是薪酬管理 薪酬管.

薪酬包括:工资、奖金、津贴和补贴;福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿等.

个股期权什么意思

期权是交易双方关于未来买卖权利达成的合约.就个股期权来说,期权的买方(权利方)通过向卖方(义务方)支付一定的费用(权利金),获得一种权利,即有权在约定的时间以约定的价格向期权卖方买入或卖出约定数量的特定股票或ETF.个股期权合约是指由交易所统一制定的、规定合约买方有权在将来某一时间以特定价格买入或者卖出约定标的证券的标准化合约.买方以支付一定数量的期权费(也称权利金)为代价而拥有了这种权利,但不承担必须买进或卖出的义务.卖方则在收取了一定数量的期权费后,在一定期限内必须无条件服从买方的选择并履行成交时的允诺.

个股期权和期货的交易相似,看涨或是看跌.对买方而言,不管是看涨还是看跌,只需要在到期的时候按照约定的价格买入或是卖出即可,亏损最大值为权利金,风险有限.

个股期权本是一种对冲风险的手段或工具.比如某投资者预计未来有笔资金投资股票,但他预计股票未来会上涨,为提前锁定买入成本,可向券商支付一小笔期权费,约定.

薪酬水平名词解释

薪酬水平是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况,它反映了企业薪酬的外部竞争性. 薪酬水平反映了企业薪酬相对于当地市场薪酬行情和竞争对手薪酬绝对值的高低.它对员工的吸引力和企业的薪酬竞争力有着直接的影响,其数学公式为:薪酬水平=薪酬总额/在业的员工人数.

薪酬管理,是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程. 什么是薪酬管理 薪酬管.

福利是员工的间接报酬.一般包括健康保险、带薪假期、过节礼物或退休金等形式.这些奖励作为企业成员福利的一部分,奖给职工个人或者员工小组.工资水平是指一定区域和一定时间内劳动者平均收入的高低程度.生产决定分配,只有经济发展才能提供更多的可分配的社会产品.薪酬激励就是有效的提高员工工作的积极性,在此基础上促进效率的提高,最终能够促进企业的发展.在企业盈利的同时,员工的能力也能得到很好的提升,实现自我价值.所谓技能工资(Skill-basedPay),简单地说就是指以员工个人所掌握的知识、技术和所具备的能力为基础来进行工资报酬的支付.最近一个时期,这种工资设计的理念受到了来自于理论和实践的普遍关注,成为薪酬领域中的一个热点问题.

薪酬变动范围名词解释

工资范围

百练会计教育专职老师帮您回答:根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》,职工薪酬包括: (1)职工工资、奖金、津贴和补贴; (2)职工福利费; (3)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费; (4)住房公积金; (5)工会经费和职工教育经费; (6)非货币性福利; (7)因解除与职工的劳动关系给予的补偿; (8)其他与获得职工提供的服务相关的支出.

薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳.狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬.广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外,还包括获得的各种非货币形式的满足.