工作失误造成140万损失 工作失误损失几十万

工作失误造成140万损失

员工工作失误导致公司经济损失及人员伤亡,会坐牢的,要承担相应的刑事责任. 《刑法》 第二百三十三条 过失致人死亡的,处三年以上七年以下有期徒刑;情节较轻的,处三年以下有期徒刑. 本法另有规定的,依照规定.

如果是劳动关系,就证明自己不是故意的.最多是丢了工作,不会赔偿的.

如果不是故意的,这个员工有潜力,可以安慰挽留

工作失误损失几十万

员工有责任但无需赔偿,这是一个管理层的工作失误,是整个管理层的不作为所致,员工只是最终执行者,赔偿应是集体行为.

需要赔偿.

展开全部1、如果是因为你的过错,公司是可以根据劳动合同要求你赔偿损失的.2、当然,你可以和公司说明情况,根据责任协商赔偿多少比例.如果你有其他方法挽回损失,弥补了这些损失的话(比如买方接受了这个瑕疵),公司就不能扣你钱了.3、公司可以从你工资中逐月扣除一部分钱用于赔偿损失,具体比例是每月扣除不得超过你月工资的20%,扣除后低于当地最低工资标准的按最低工资发放.

员工造成成损失承担比例

劳动者因为本人原因造成用人单位损失的赔偿比例按用人单位依法制定的规章制度规定执行. 法律法规没有对劳动者因为本人原因造成用人单位损失的赔偿比例作出规定,由用人单位依法制定的规章制度规定,一般适用过错原则,部分赔偿.但按劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定,每月从工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.

引用类似报道一例,供参考:《员工非故意损坏仪器 企业该如何索赔》劳动关系是劳动者在劳动过程中与用人单位之间建立的权利义务关系,劳动者与用人单位之间存在人.

员工因工作失误造成公司损失30万元,员工需要承担赔偿责任.赔偿的比例原则不超过百分之三十.应遂月从工资中扣除,但不得全部扣除工资.

失职造成损失500万

《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.

如果操作失误,一般不会判刑.

遇到这样的事,首先是报警处理,然后再把情况告诉领导.这样做是一种责任心,领. 这样损失的是他的个人名誉、个人声誉,对你不会有什么影响的.而当你报警后,如.

员工过失造成损失赔偿比例

应该赔偿的,从工资中赔偿损失,每月不超过工资的20%,具体如下:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动.

引用类似报道一例,供参考:《员工非故意损坏仪器 企业该如何索赔》劳动关系是劳动者在劳动过程中与用人单位之间建立的权利义务关系,劳动者与用人单位之间存在人.

公司可以要求按照直接损失全额赔偿,如果公司有规定按照比例赔偿的,遵照公司的规定执行.