总经理拿多少分红比例 总经理分红一般拿多少

总经理拿多少分红比例

分红是按股份多少分的,总经理不能多分点.

平均月薪在5000-12500左右薪水和自己的工作情况有很大关系,如果能很好的掌握顾客情况,做出合理的引导,可以得到不错的提成.一般年薪范围在6~15万元.

如果是我,我会从他的出身经验考虑,考虑他离开本公司还能不能找到相应或更好的职位.说白了还是一切看能力,人才当然要留住,如果刚进来还不知道水平的,有必要给那么多薪水吗?再说假设他走了,你们就找不到更优秀的人才了?本人无经验,权当建议 跟他提条件,先看几个月再谈高分红

总经理分红一般拿多少

分红是按股份多少分的,总经理不能多分点.

平均月薪在5000-12500左右薪水和自己的工作情况有很大关系,如果能很好的掌握顾客情况,做出合理的引导,可以得到不错的提成.一般年薪范围在6~15万元.

如果是我,我会从他的出身经验考虑,考虑他离开本公司还能不能找到相应或更好的职位.说白了还是一切看能力,人才当然要留住,如果刚进来还不知道水平的,有必要给那么多薪水吗?再说假设他走了,你们就找不到更优秀的人才了?本人无经验,权当建议 跟他提条件,先看几个月再谈高分红

年薪千万算高吗

年薪千万算什么水平 算高收入水平,普通百姓一辈子也赚不了1000万,月薪过万就挺不错了.恭喜你!

算中产阶级,在中国这样的收入生活算是没有问题,但你要了解一个现实情况是,在中国一场大病就可以消灭一个中产阶级,也就是说这也是一个生不起病的阶级,继续努力吧,为年收入千万努力!

1000X(1-20%)等于800万【中审小洪QQ413839163,望采纳】

股东分红占利润比例

展开全部228万首先要提10%的法定盈余公积 然后再商定任意盈余公积提取的比例 剩下的大家商量分多少

当然有的 每个公司在公司章程里都有分红比例 盈利一般要先提盈余公积的 最低10% 剩下的任意盈余公积 多少转入未分配利润 都是股东会决定的!

如果1股是1元的话,你的2万股就是2万.占总股本5万的40%.年末分红应除去所有支出,再按比例分配.

各管理人员分红比例

1、首先要明确,分红时各个股东应该按照其所占公司股份的比例来决定分红的比例,这一点,我想大家都是很清楚的.除此之外,一家正规公司的分红,并不是以所取得的净利润的多少来分的,而是根据自己公司发展的需要,从利润中拿出一部分作为公司发展的资金,剩余的部分才拿来作为分红的.2、关键看你们的分红方式.但是无论如何你们都应该先决定要分多少钱,然后再根据你们所占的股份比例决定各自应该分得的钱.需要明确的是,能得到分红的前提是企业能够盈利,因此,企业是否盈利或者真的盈利是很关键的,鉴于此种情况,不建议签订分红比例协议,可以签订固定收益性质的协议.

一般认为管理的职能包括计划、组织、领导、控制这四种基本职能.而管理职能就是管理活动要做的几类工作: 1. 计划工作 计划工作表现为确立目标和明确达到目标的必.

工资级别需要填写的内容要看实际单位和岗位.国营企业干部、机关干部和事业单位干部各不一样,机关干部按照行政级别,如科长 、处长等,事业单位按照几级职员论,国营企业干部则按照企业相当的级别论.扩展资料:工资等级是反映相同性质的工作,由于繁简难易程度、劳动强度、劳动条件、责任大小等不同所形成的以等级形式表现的工资差别.工资等级的多少叫工资等级数,各等级的工资货币额叫工资等级标准.工资等级主要体现劳动质量、职工技术(工作) 能力的差别,即体现繁重劳动与轻便劳动、复杂劳动与简单劳动支出劳动量的差别.参考资料:百度百科-工资等级