工作失误损失几十万 因工作失误损失10万元

工作失误损失几十万

要看具体情况! 公司业务都有逐级领导指挥带领,员工只是具体执行某一环节! 老板面临公司亏损要具体分析,是战略有偏差,还是各环节配合有问题,导致最终这位员工执行失败,使公司亏损巨大呢?老板可以从公司管理条例上对本项目各环节参与人员,根据其造成影响大小予以不同惩罚!不能只处罚她一人,这样不服人心,起不到震慑作用! 如果公司各环节做好充足准备,仅因为这位员工的失误,为公司带来巨大损失,老板可以根据公司管理条例对她予以处罚!要严肃处理! 在公司如果不涉及经济和刑事犯罪,老板是没权利把她移交司法部门的! 除非你有证据证明,这位员工有里应外合导致公司亏损的证据,或者挪用公款的证据,可以通过司法部门解决!

通常公司会要你们赔偿损失,也可能会把你们开除,但暂时没有听说过要承担刑事责任的…

员工因工作失误造成公司损失30万元,员工需要承担赔偿责任.赔偿的比例原则不超过百分之三十.应遂月从工资中扣除,但不得全部扣除工资.

因工作失误损失10万元

与公司有约定的按照合同约定支付赔偿,如果没有的就双方协商,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%. 根据《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.

要看具体情况! 公司业务都有逐级领导指挥带领,员工只是具体执行某一环节! 老板面临公司亏损要具体分析,是战略有偏差,还是各环节配合有问题,导致最终这位员工执行失败,使公司亏损巨大呢?老板可以从公司管理条例上对本项目各环节参与人员,根据其造成影响大小予以不同惩罚!不能只处罚她一人,这样不服人心,起不到震慑作用! 如果公司各环节做好充足准备,仅因为这位员工的失误,为公司带来巨大损失,老板可以根据公司管理条例对她予以处罚!要严肃处理! 在公司如果不涉及经济和刑事犯罪,老板是没权利把她移交司法部门的! 除非你有证据证明,这位员工有里应外合导致公司亏损的证据,或者挪用公款的证据,可以通过司法部门解决!

工人和企业主要负责人都要负主要责任.至于如何处理要根据企业的具体处理结果.

新人工作失误造成损失

试用期工作失误造成损失,用人单位可以要求劳动者支付赔偿的.《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.

你让他拿出证据,拿不出证据你就向法院起诉,这个举证权是他的,而不是你举证,你属弱势群体

你好!《工资支付暂行规定》第十六条“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付 我的回答你还满意吗~~

工作失误造成7千万损失

肯定不需要!如此说来就没人打工了.有的公司会与员工签定协议,要求按很少的比例赔偿,如果有签订,那有可能会要求按协议赔偿.当然,打工一定要有职业道德,不要有有意导致老板损失的心态.

你好!不属于违规虽然你的合同上没有关于赔偿的明确条款,对你造成公司的损失进行一定的经济上的惩罚,而且扣除这一部分工资后也未低于最低工资标准的,但只要公司的内部规定没有违反劳动法 希望对你有所帮助,望采纳.

按管理规定执行

最好不要和单位打官司

当然可以.如果用人单位侵犯了员工的合法权益.员工可以调解,仲裁或者诉讼.员工划可以向用人单位打官司的.

建议:1\直接和老板谈一下,协商离职,适当给予补偿,如老板也不讲理,那就申请仲裁吧,没有什么可担心的,你的事实依据简单,法律规明了,是有胜算的.2\直接到当地劳动和社会保障局劳动争议委员会申请仲裁,你入职以来单位未与你参加社保,是违反社保法及劳动合同法规定的,以单位未与你及时参保为由,可主张解作劳动关系,主张单位给予经济补偿金(一年一个月,不足一年半个月工资),同时可主张单位为你补缴在职期间的社保,以上,请参考,

现在哪还有什么调令,就是辞职、聘用.就看原单位打算要你不,要不想要你了,就走呗,要觉得原单位好,人家又愿意;留你,就不走呗.