试岗期没有工资合理吗 试岗三天不给工资合法吗

试岗期没有工资合理吗

不合理.劳动者在正常履行劳动合同后,用人单位应当给劳动者相应的工资.公司的试岗期没工资是违法的,与公司协商不成,可到公司所在地人力资源和社会保障局投诉或者提起仲裁甚至起诉.

1、七天试用期不给工资是不合法的,属于违反劳动法的行为,可以向劳动监察部门投诉;2、法律依据:(1)根据《劳动争议调解仲裁法》第九条的规定:用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理.(2)根据《劳动保障监察条例》第十七条的规定:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日.

绝对不合法,只要是试用期都是有工资的,且不低于当地同行业或地区最低工资的80%计算!难道帮人家做了事不拿工资,你愿意吗?劳动法是维护自己权益的!告上劳动局去!

试岗三天不给工资合法吗

没有试岗一说,是试用期,试用期不给工资是不合法的.工资是劳动者提供劳动获得的报酬,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当及时足额的支付工资.劳动者在试用期内辞职,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资.劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第40条规定,劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同,用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资.

《劳动合同法》第二十条“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.”

试工期的工资待遇要看你与企业的合同是如何签订的,如果有约定没有工资那就是没有工资

试岗期7天是否有工资

试用期根据劳动合同期限确定,7天试用期是否合法取决于劳动合同期限,只要不是以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月,那么就是合法的.

《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准.

劳动法规里没有试岗这一说法,所以是不合法的

试岗期一天直接走人后果

实习期直接走人给用人单位造成的直接经济损失,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.

用人单位和劳动者签了劳动合同,劳动者试用期直接走人,若因此给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任. 《劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.

没有签署合同,你就还是自由人,是可以不受企业规章约束的,由于没有合同,同时也可以不受劳动合同条款的制约,这时可以来去自由

签了试岗期没工资可以要吗

不合理.劳动者在正常履行劳动合同后,用人单位应当给劳动者相应的工资.公司的试岗期没工资是违法的,与公司协商不成,可到公司所在地人力资源和社会保障局投诉或者提起仲裁甚至起诉.

绝对不合法,只要是试用期都是有工资的,且不低于当地同行业或地区最低工资的80%计算!难道帮人家做了事不拿工资,你愿意吗?劳动法是维护自己权益的!告上劳动局去!

一般是不给的