工作失误损失1000万 工作失误损失5000元

工作失误损失1000万

根据公司的性质判断,是构成贪污还是职务侵占? 不同罪名不同情况,另外,除4万元的数额还需要了解具体侵占的手段及侵害后果等. 但如 寻访:法律咨询吧'找 律师 去判断一下.可以快速的 了解下这种现象的后果喔 . 但像这样的做法,有可能涉嫌刑法272条职务侵占罪,五年以下

虽然在劳工合同法中无相关规定,但是我查了一下,《企业职工奖惩条例》 第十七条 对于有第十一条第(三)项和第(四)项行为的职工,应责令其赔偿经济损失.赔偿.

员工工作失误导致公司经济损失及人员伤亡,会坐牢的,要承担相应的刑事责任. 《刑法》 第二百三十三条 过失致人死亡的,处三年以上七年以下有期徒刑;情节较轻的,处三年以下有期徒刑. 本法另有规定的,依照规定.

工作失误损失5000元

看公司公示过的规定是否把5000元视为严重失职或给公司造成重大损害.(重点是该规定公示过)如果是的,那么你可能得不到经济补偿金了…… 劳动复合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的制规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提zhidao出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的. ------ 仅供参考,请找当地律师

要查询你们公司的规章制度是否有这一项规定,即,因员工失误导致公司损失,需扣除直接领导损失金额的10%作为罚款.如果有该项规定,并且做过公示,员工都知情切同意,那么这样的处罚是合理的.否则,可以到工会或劳动局去投诉要求返还.此外,如果你工资中有奖金的话,公司也是可以在奖金中扣除这一项罚款的,如果没有,公司就不能扣除.

这个也可以理解,不过我从没扣过员工工资,即使他们一个月总会有几次失职 也造成了经济损失,批评教育吧,人非圣贤嘛,但这个是否合法,只要是经常性的职业性的错误,一般扣工资不算合法

员工导致公司损失300万

《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.

仓库的管理也很重要,首先要确保进仓货品的准确性,以及系统数据的准确性.源头也就是起初的帐物相符的话,那么对于平常的进出存及时准确的处理,在盘点的时候一般不会出现少货,如果出现少货了,可以先查原因,只要是人为操作失误或系统问题应该是可以查出来的,对于查出原因的可以给予当事人适当的处罚,对于查不出原因并给公司造成损失的,由仓库所有人员根据成本共同承担,这个就会起到一个相互监督、制约的作用,不管是谁想拿走货品都会牵扯到大家的利益,就会增强员工的责任心.如果进仓的物品数量是大家认可的,那么在盘点无故丢失应该是要赔偿的,关键这一点一开始就要写进制度,跟大家明确,并让大家接受. 仅是个人看法.

“信用卡套现”是指持卡人不是通过正常合法手续(ATM或柜台)提取现金,而通过. 或者造成金融机构经济损失10万元以上的,应当认定为刑法第二百二十五条规定的“.

工作失误 10万损失

要看具体情况! 公司业务都有逐级领导指挥带领,员工只是具体执行某一环节! 老板面临公司亏损要具体分析,是战略有偏差,还是各环节配合有问题,导致最终这位员工执行失败,使公司亏损巨大呢?老板可以从公司管理条例上对本项目各环节参与人员,根据其造成影响大小予以不同惩罚!不能只处罚她一人,这样不服人心,起不到震慑作用! 如果公司各环节做好充足准备,仅因为这位员工的失误,为公司带来巨大损失,老板可以根据公司管理条例对她予以处罚!要严肃处理! 在公司如果不涉及经济和刑事犯罪,老板是没权利把她移交司法部门的! 除非你有证据证明,这位员工有里应外合导致公司亏损的证据,或者挪用公款的证据,可以通过司法部门解决!

与公司有约定的按照合同约定支付赔偿,如果没有的就双方协商,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%. 根据《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.

1、轻伤事故率是一种事故伤害频率.是进行轻伤事故统计时的衡量标准.轻伤事故. 0000;3)百万工时伤害严重率=(总损失工作日/实际总工时)*100 0000;4)20万工时伤.

财务工作老出错被开除

小心是必须的,同时你需要改正你的工作方法,如果很小心了还是出错,不一定是你自身的问题,而是你处理工作的方法的问题.写银行票据是要小心谨慎的,但是不用过于小心,只要精力集中就可以了.对于银行帐号,不要一次性看完整行,将帐号分解,一次4位,慢慢写,然后再比对,多写几次就可以了.这些都是小问题,不用太在意,日后注意,同时生活当中尽量养成自己细心的习惯,慢慢来,会好起来的.

a.应当及时去银行办理作废或者退票.b.此后重新办理按合同要求办理转账支票就好.至于你是否承担法律责任,建议详洽到.涉及到合同,还包含中介人员拿走的情况等细节.

如果用人单位有证据证明劳动者付错款,并且用人单位的规章制度中规定付出克扣属于严重违反公司规章制度的,用人单位是可以辞退劳动者的,并且用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的. 《中华人民共和国劳动合同法 》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.