劳动合同必备条款服务期劳动合同中的服务期条款

股票攻略2022-01-23 10:44:37

劳动合同必备条款服务期

劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分,劳动合同的八条必备条款:1、劳动合同期限.2、工作内容和工作时间.3、劳动保护和劳动条件.主要包括劳动安全卫.

服务期与劳动合同期限不是同一法律概念,服务期是劳动合同当事人通过协商约定的因劳动者获得特殊的劳动条件,而劳动者为用人单位必须服务的期限,而劳动合同期限是双方约定的劳动关系存续期限.二者有着明显的区别:(1)一是必备条款,一是可备条款.劳动合同期限是劳动合同的必备条款,而服务期则为劳动合同的可备条款,而且只有在法定情况下才能约定.(2)违反劳动合同期限和服务期的后果不同.在劳动合同期限内双方尤其是劳动者可以提前解除劳动合同,如果劳动者按照法定条件和程序提前解除劳动合同不需要承担任何责任;如果是服务期劳动者不能提前解除,否则要承担相应的责任

1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位.

劳动合同必备条款服务期劳动合同中的服务期条款

劳动合同中的服务期条款

服务期是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期. 劳动者违反服务期协议约定的,应当按照约定向用人单.

服务期通常是指劳动合同中约定的或者由双方另外约定的、规定劳动者必须在用人单位工作一定时间的约定,它通常与劳动合同的期限相一致,但是也有不一致的情况,.

服务期和合同期一样吗

劳动合同的期限是双方约定的劳动合同的存续的期限.而所谓的服务期主要是用人单位出资给劳动者提供专项的培训,而要求劳动者在培训结束以后必须保证在用人单位服.

不一样,劳动合同是和劳务方就劳动关系(例如工资,劳动时间,生活福利等等)各个方面综合签订的协议,包括服务期.所以服务期只是劳动合同的其中一项.

劳动合同约定服务期合法吗

法律并没有规定劳动合同的期限不可以高于5年,因此,你单位如果规定服务期至少5年合法,但前提是单位必须和劳动者就此问题协商一致才行,如果强迫劳动者订立至少是5年期的劳动合同,那就违法了.

无效,请放心!参考《劳动合同法》特别注意二十五条: 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服.

所谓服务期,是指劳动者和用人单位在协商一致的基础上约定的,由用人单位给予劳动者一定的特殊待遇,劳动者向用人单位提供特定劳动的特定期间.就该定义来看,其至少包含以下内容:第一,服务期是双方当事人意思表示一致的产物; 第二,劳动者提供的劳动必须具有特殊性; 第三,劳动者必须是用人单位自己出资培训、出资招用或提供其他特殊待遇的劳动者; 第四,劳动者和用人单位必须存在劳动合同关系.

劳动者服务期约定是什么

浙江孙律师:服务期是指在一定的期限内,为用人单位提供劳务.并非一定以劳动合同中约定的期限为服务期,一般服务期需另行约定,期限往往大于合同期.

:《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.服务期可以在劳动合同中约定,也可以通过其他专项协议约定.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.违约时,劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.用人单位与劳动者约定服务期较长的,用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬.

约定服务期一般是在劳动合同中约定,单位给员工提供特殊培训或福利,要求员工承担一定的劳动服务期,如员工提前离职按照约定或劳动合同法规定应承担一定违约责任