简述劳动合同的种类 简述劳动合同的期限

简述劳动合同的种类

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同.固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同.

(1)按劳动者是否在编分为:正式工和临时工劳动合同.(2)按招工对象不同分为:城镇劳动合同制工人劳动合同和农民合同制工人劳动合同.(3)按用人方式分为:录用合同.

劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议.劳动合同是确立劳动关系的法律依据.订立劳动合同,是劳动关系双方当事人一件十分重要的法律行为,必须严肃认真并履行一定的手续.劳动合同的类型以下两种:(一)固定期限劳动合同固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同.(二)无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同. 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同.有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同缉胆光感叱啡癸拾含浆的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同.

简述劳动合同的期限

劳动合同的期限分为固定期限的劳动合同何物拱顶期限的劳动合同.前者是用人单位和劳动者约定了劳动期限如一年五年不等.后者是无约定期限的情形.如果感觉满意的话,一定要投我采纳啊 谢谢.

劳动合同分为固定期限的劳动合同和无固定期限的劳动合同.固定期限的劳动合同的期限一般是劳动者和用人单位在公平和意识自治和合法的前提下协商的. 无固定期限的.

劳动合同的期限有三种:有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同.所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限.同时,如果有约定试用期,试用期是包含在劳动合同期限内的,若劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,依照《劳动合同法》规定该情形不得约定试用期.

合格的简历包括哪些

面试简历的一般写法毕业生书写简历一般分为三个步骤:一、在校或在职好时的成绩和表现.在自己以往的工作中,自己的成绩和贡献应该详细的进行描述,空洞的语言是.

简历是一门学问,简单的讲应该包括你学历,相关要应聘工作相关经验,获得过的证书以及你对这份工作的渴望(刚刚大学毕业生多用此点)等.复杂一点说 去应聘一个工作岗位要有一个针对的简历.这份简历要根据你对此家公司背景和招聘岗位要求来突出你的相关工作经验曾经的获得的荣誉.最后一点是一个简历都会有水分,但是要七分真实,三分水分;太离谱会起反效果,不带水也太老实了.

优秀的简历:1、个人的实操和负责的部门整体管理陈述,2、有项目经验;3、外资企业的经验,流学呀,4、大型企业的经验,名企,5、高学历及相关的证书,6、简历表达清晰,无错误,用词准确,年份清楚.7、在企业的工作时间长,专注一行,其它优秀的简历很多说法,个人感觉以上差不多,当然也要包括口才呀,参加的项目培训,英语等等!

简述合同生效的条件

合同的生效,根据我国法律的规定,只有满足一定的要求,合同的效力才能够实现.具体地,根据《合同法》的规定,合同的生效应当符合下列条件. 1.当事人具有相应的.

合同生效应当具备的条件包括:(1)合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力.合同当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力以及缔约能力,才能.

若你哥哥是你委托签订的,合同有效;若没有你的委托,你哥哥和驾校签订的合同,你不认可就无效,即对你没有约束力,若你认可就有效.

论述公司章程的法定性

1.公司章程是公司设立的最主要条件和最重要的文件.公司的设立程序以订立公司章程开始,以设立登记结束.我国《公司法》明确规定,订立公司章程是设立公司的条件.

(1)公司章程是公司必备的规定公司组织及活动基本规则的书面文件,是以书面文件固定下来的全体股东的共同一致的意思表示.它兼有契约和自治规则双重属性.(2)公司.

您好,公司章程的特征:1、公司章程的要式性 公司章程的要式性,是指公司章程必须采用书面形式,并且必须依法记载.2、公司章程的法定性3、公司章程的自治性 作为公司组织和活动的根本准则,公司章程虽然是一种权利约束机制,更是一种权利授予和救济机制.但是公司章程的自治性是相对的,无论是制定还是修改公司章程,都是以不违反公司法等法律、行政法规的强行性为前提.如能给出详细信息,则可作出更为周详的回答.