劳动合同期限一般几年 签了合同第二天不干了

劳动合同期限一般几年

种类:劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限.1、无固定期限劳动合同就是常说的铁饭碗了:劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同.2、固定期限合同:根据合同法基本精神,固定期限劳动合同由双方共同协商确定,常见的劳动合同期限有1、3、5等年限,具体由双方协商.3、关于试用期:第二十一条 劳动合同可以约定试用期.试用期最长不得超过六个月.具体来说,1年劳动合同试用期不超过1个月,3年劳动合同试用期不超过3个月,5年劳动合同试用期不超过6个月.二、试用期工资 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准.

“劳动合同一般签几年?”时下不少员工,对劳动合同的签订时长比较关注,劳动合同签几年最合适,调查表明,近半求职者多会选择劳动合同期限只签一年,他们认为“.

法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可.用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同.根据《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试.

签了合同第二天不干了

依据我国《劳动合同法》的规定,解除劳动合同是劳动者的一项权利,一般情况下公司是无权告劳动者的,但双方约定服务期限的除外. 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期. 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用. 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬.

根据《劳动合同法》第三十七条之规定,试用期内提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同. 不然可能要承担违约责任.

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的

国企劳动合同几年一签

初次参加工作,签订劳动合同为一年或一年以上,试用期不得超过三个月. 第二次续签劳动合同,必须签订三年或三年以上,无试用期. 第三次续签劳动合同,应在十年期限以上. 连续工龄在十年以上(含十年),在与本单位续签劳动合同的话,应签订无固定期劳动合同. 您还可以参看最新修订的“中华人民共和国劳动法”. 简而答之,谨请采纳!

企业职工的劳动合同根据实际情况签订,没有具体的规定,但必须符合如下法律.法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与.

无具体期限.(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月.(2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期.

劳动合同的十大禁忌

根据劳动合同法 第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项. 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项.

合同签订地的不同,只对合同纠纷处理部分约定法院的管辖权有点区别.因为根据合同法的规定,合同纠纷的管辖权可以由当事人约定,约定范围包括原、被告住所地、合同履行地、合同签订地.当然选择管辖权的时候还是选择自己方便的地点. 再次,在合同签订的过程中,你需要注意合同中对你权利义务部分的规定,纠纷解决方式等部分着重看一下.如果是被第一次聘用,还有试用期问题,根据我国劳动合同法规定,劳动合同期限3个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的劳动合同,试用期两个月,三年以上的劳动合同,试用期最长六个月.

劳动争议案件已经成为上升幅度最大的民事案件之一.法院在审理劳动争议案件中发现,一些合法权益受到侵害的劳动者,因为没有与被告单位签订劳动合同或是签订的劳.

签了合同自离的后果

根据《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.及第九十条:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.如果劳动者个人提出解除劳动合同或自动离职,用人单位可以不用支付经济补偿金,如果劳动者签署了保密协议或竞业限制协议,给用人单位造成经济损失的,还应赔偿相应的损失或支付违约金.

1、只要你没签保密协议及竞业限制协议,自动离职最多只是你拿不到离职当月的工资,其他的责任都不会有什么严重后果. 2、没有培训服务期限制,那么不需要支付任何经济赔偿,自动离职的人多了去了,只要不去领工资公司还能满世界的去找你不成. 安心的走吧,没事的!

劳动者没有签订劳动合同,而且自动离职,那么单位不会结算工资的,但劳动者可以回去办理离职手续,要求单位结算工资.不然,反映到仲裁委员会处理.