员工工作失误赔偿最高 工作失误造成5万损失

员工工作失误赔偿最高

根据工资支付暂行规定第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失.赔偿可从劳动者本人工资中扣除,.

要看公司的规章制度,一般警告-记大过,如果罚款最高不超过本次损失费用的20%.希望采纳

你这样子我不喜欢,这样也不利于公司发展.

工作失误造成5万损失

如果属于重大过失,根据损失情况会承担一定比例的赔偿责任.具体比例以公安机关调查的情况来确定你的过失程度.

合理.因为你负有重要责任,扣工资应该保证你的基本生活费,不低于最低工资标准.这种事在法律上也很难说,因为警方没有破案,如果破案后追回损失,再认定你应负的责任,根据公平原则,你是要承担一定的赔偿.

搜一下:因工作失误或失职造成五万元损失需承担刑事责任吗

工作失误造成50万赔偿

这已经很占便宜了,完全由于你的原因导致的损失高达50万,没有开除你并全额索赔,只要你赔五分之一,还是每个月工资里扣,给你留了足够维持生活的钱,这样处理的单位真的仁至义尽,无可挑剔了

两百块钱一年,自个儿算吧

依据公司规章制度,如有此类规定,可以解除劳动合同.《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位.

让公司损失一万块钱

根据经济法,如果你的行为是故意的,那么你必需承担相关的法律责任.赔偿当然是少不了的. 如果是你的无心之过,数额不大,那么损失由公司承担. 公司如果追究你过失的话,你可能要受点惩罚吧

肯定不要全额赔偿的.你在公司工作的时候,你是代表公司,而不是你个人.所以是公司的责任.至于你要不要赔偿要看当时的过错是你还是公司.如果是公司,那么你不需要赔偿,如果是你个人,那么要看公司的规章制度,员工需要承担多少,但是,永远都不可能是全额员工赔偿的.维护自己的合法权利,去吧.

如果你是工作中的失误,造成了用人单位的损失,应由用人单位给予赔偿,用人单位赔偿完毕后,可以在责任范围内要求你适当赔偿一部分. 一万元的赔偿明显过高. 先进行协商,协商不成到劳动部门要求调解或者仲裁即可.

工作失误造成1000万损失

根据公司的性质判断,是构成贪污还是职务侵占? 不同罪名不同情况,另外,除4万元的数额还需要了解具体侵占的手段及侵害后果等. 但如 寻访:法律咨询吧'找 律师 去判断一下.可以快速的 了解下这种现象的后果喔 . 但像这样的做法,有可能涉嫌刑法272条职务侵占罪,五年以下

虽然在劳工合同法中无相关规定,但是我查了一下,《企业职工奖惩条例》 第十七条 对于有第十一条第(三)项和第(四)项行为的职工,应责令其赔偿经济损失.赔偿.

会不会判刑 有没有刑事责任 不是看经济损失的多少 是看相关人员有没有履行他的安全生产管理职责 有没有及时投入安全费用 有没有及时消除事故隐患等等..参照新安全生产法90条至109条具体内容