劳动关系存续期间是指 劳动关系存续期间拖欠

劳动关系存续期间是指

劳动关系存续期是指劳动者与用人单位存在劳动关系的期间.双方签订了劳动合同的,劳动关系存续期就是劳动合同的期限;双方未签订劳动合同的,存在事实上的劳动关系,劳动关系存续期自实际用工之日起至解除或终止劳动关系时止.

有劳动合同书的就是合同约定的工作期间,如果没有,则是员工与用人单位实际建立事实劳动关系的时间段

存续期间就是你们签订的合同所约定的服务时间,比如一年,两年什么的,劳动合同存续期间双方可以自由协商,但是超过十年的,应当签订无固定期限合同.

劳动关系存续期间拖欠

比如无限期的劳动合同,中间拖欠工资,那申请仲裁就不受1年的限制,无限期的.一但合同终止了,那仲裁时效就从终止之日算起,1年之内申请仲裁.

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出.

物业公司讨要物业费,确定是否超过诉讼时效就是要依据其最后一次催讨物业管理费时间,是否已超过2017年实施的《民法总则》,规定的三年诉讼时效的.现实司法实践中物业公司超过三年诉讼时效的是相当渺茫的事情,因为依据《民事诉讼法》、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》等等法规,只要物业公司工作人员持有与被拖欠物业费业主催讨物业费的:催讨函(要有被拖欠物业费业主签字)、微信、短信、录音、录像等等,均可以作为最后一次催讨物业管理费时间直接证据的.

劳动关系在事实上开始存续

劳动关系存续期是指劳动者与用人单位存在劳动关系的期间.双方签订了劳动合同的,劳动关系存续期就是劳动合同的期限;双方未签订劳动合同的,存在事实上的劳动关系,劳动关系存续期自实际用工之日起至解除或终止劳动关系时止.

有劳动合同书的就是合同约定的工作期间,如果没有,则是员工与用人单位实际建立事实劳动关系的时间段

未签订劳动合同,而职工为单位提供劳动,受单位管理,即是事实劳动关系.可以从以下几方面确认:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等.其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任.

劳动关系存续是什么意思

有劳动合同书的就是合同约定的工作期间,如果没有,则是员工与用人单位实际建立事实劳动关系的时间段

劳动关系存续期是指劳动者与用人单位存在劳动关系的期间.双方签订了劳动合同的,劳动关系存续期就是劳动合同的期限;双方未签订劳动合同的,存在事实上的劳动关系,劳动关系存续期自实际用工之日起至解除或终止劳动关系时止.

存续期间就是你们签订的合同所约定的服务时间,比如一年,两年什么的,劳动合同存续期间双方可以自由协商,但是超过十年的,应当签订无固定期限合同.

不受仲裁时效期间的限制

劳动关系存续期间,工资拖欠的时效没限制,离职后一年内要申请仲裁 有证据证明单位拖欠工资,可以离职一年内任何时间申请仲裁 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 .

比如无限期的劳动合同,中间拖欠工资,那申请仲裁就不受1年的限制,无限期的.一但合同终止了,那仲裁时效就从终止之日算起,1年之内申请仲裁.

你的表述是不准确的.如果严格根据法律的规定: “劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算. 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断.从中断时起,仲裁时效期间重新计算. 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止.从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出.”