工作失误给公司造成损失 员工故意给公司造成的损失

工作失误给公司造成损失

造成损失通常是在员工离职后发生的,双方已不存在劳动关系,用人单位追究劳动者的损失赔偿责任,可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿,此时用.

>不要苦恼,可以向劳动部门和相关部门投诉,《劳动法》有明文规定,用工单位不. 2> 首先需要确定你因工作失误给公司究竟造成了多大的经济损失,以至于被调离,甚.

1、在劳动者过错范围内根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定进行赔偿;2、法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付

员工故意给公司造成的损失

广东胡律师:要看员工是故意的还是无意的,如果是故意的就属于刑事案件;如果是无意的话,就属于民事纠纷.

因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可依据国家有关规定以及与法律法规不相抵触的劳动合同、承包合同的约定和企业内部规章制度要求劳动者赔偿经济损失.赔偿损失可以从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十.且扣除后的剩余工资部分不应低于当地最低工资标准.

应当具体情况具体分析,如果是故意损坏公司财物,价值超过五千元以上的,涉嫌故意毁坏财物罪,应当追究刑事责任.

工作失误造成140万损失

如果不是故意的,这个员工有潜力,可以安慰挽留

如果是劳动关系,就证明自己不是故意的.最多是丢了工作,不会赔偿的.

员工工作失误导致公司经济损失及人员伤亡,会坐牢的,要承担相应的刑事责任. 《刑法》 第二百三十三条 过失致人死亡的,处三年以上七年以下有期徒刑;情节较轻的,处三年以下有期徒刑. 本法另有规定的,依照规定.

员工失误造成损失如何处理

如果职工在所负责的工作中不负责任,给单位造成了一定的经济损失,用人单位可以依据已经公布的规章制度进行处理,不适用党纪和行政处罚. 依据为《劳动法》.

员工因工作失误造成公司损失的,要区分是一般过失还是重大过失来确定是否承担责任.1、员工严重不负责任造成公司财产损失的,属于重大过失,应当赔偿公司损失.2、员工只是轻微失误,对公司财产损失不承担赔偿责任.

按实际操作划分责任,并分配损失承担比例.实际操作执行人,审核人员,相关涉及此事件的人员,统一协商.对结果不满意的,可以申请调解(到当地劳动部门、工会)

工作失误造成损失千万

员工工作失误导致公司经济损失及人员伤亡,会坐牢的,要承担相应的刑事责任. 《刑法》 第二百三十三条 过失致人死亡的,处三年以上七年以下有期徒刑;情节较轻的,处三年以下有期徒刑. 本法另有规定的,依照规定.

虽然在劳工合同法中无相关规定,但是我查了一下,《企业职工奖惩条例》 第十七条 对于有第十一条第(三)项和第(四)项行为的职工,应责令其赔偿经济损失.赔偿.

党的纪律处分条例相关规定: 第一百二十七条 党和国家工作人员或者其他从事公务的人员,在工作中不履行或者不正确履行职责,给党、国家和人民利益以及公共财产造成较大损失的,给予警告或者严重警告处分;造成重大损失的,给予撤销党内职务、留党察看或者开除党籍处分.本条例另有规定的,依照规定. 前款所列人员,在工作中滥用职权或者玩忽职守,给党、国家和人民利益以及公共财产造成较大损失的,给予严重警告处分;造成重大损失的,给予撤销党内职务、留党察看或者开除党籍处分.在工作中徇私舞弊的,从重或者加重处分.本条例另有规定的,依照规定.