工作失误造成3万元损失 工作失误造成4500元损失

工作失误造成3万元损失

这事儿不会对你有影响了,你失职不是主管意愿,是工作能力不足或者意外发生的,不应该由你来承担全部责任. 你是代表公司出面的,损失的主体,应该用公司来承担,而非你个人. 公司可以跟你协商承担比率,但是你绝对不能超过30%.公司再找你要钱,就是无赖了.无论从法律还是道德上来说,都不合适. 安心生活吧,以前的事情,过去就过去了.

根据疏忽的程度,公司有权要求赔偿,也可以不要求赔偿.主要看公司的态度.建议个人主动些,要求赔偿,毕竟有过错.然后看公司的态度.钱是小事,敢于承担责任,敢于承认错误是人品.

首先公司是应该有相关的员工管理制度,对在工作中因劳动者失误给公司照成的损失进行赔偿,劳动法和劳动合同法规定最高比例按你工资额的20%进行扣款,这样是合理的.如果超出这个范围可以直接找公司,或者直接到劳动部门提交资料进行劳动仲裁.

工作失误造成4500元损失

看公司公示过的规定是否把5000元视为严重失职或给公司造成重大损害.(重点是该规定公示过)如果是的,那么你可能得不到经济补偿金了…… 劳动复合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的制规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任.

①我本意是为单位努力工作,如果造成经济损失,我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失.如果我无能力负责,希望单位帮助解决.②分清责任,各负其责,如果是我的责任,我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别人的失误,也不能幸灾乐祸,作为一个团队,需要互相提携共同完成工作,安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验.③总结经验教训,一个人的一生不可能不犯错误,重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教.

车费可以找他们出,请假就是你自己的问题了,你可以找休息时间去.

员工造成损失3w赔偿比例

跟上司主动解释一下,坦承错误,看看公司的处理措施: 1.劳动合同法没有规定个人要承担多少,如果劳动者本人负全责的话:有个规定就是要赔偿,可以从劳动者的工资中扣除,但每月不超过本人工资的20% . 2.从你的个案来看,应该不用负全责,如果公司要求你承担一半甚至更多责任的话,说明你的公司不是一家好公司,走人吧,那个赔偿也不要认可啊. 3.为什么说你不用负全责呢?因为管理是一个系统,个人只是其中一环,个人出了偏差,.

公司必须首先举证证明损失是你个人的过错造成的,才能够解聘你,或让你个人承担责任.至于具体由你承担多大的责任,则应当按照你们的劳动合同的相关约定进行处理.按照你的说法,公司无权要求你来承担全部责任,因为责任并不在于你一个人.

根据疏忽的程度,公司有权要求赔偿,也可以不要求赔偿.主要看公司的态度.建议个人主动些,要求赔偿,毕竟有过错.然后看公司的态度.钱是小事,敢于承担责任,敢于承认错误是人品.

给老板造成3万损失

首先公司是应该有相关的员工管理制度,对在工作中因劳动者失误给公司照成的损失进行赔偿,劳动法和劳动合同法规定最高比例按你工资额的20%进行扣款,这样是合理的.如果超出这个范围可以直接找公司,或者直接到劳动部门提交资料进行劳动仲裁.

如果你是工作中的失误,造成了用人单位的损失,应由用人单位给予赔偿,用人单位赔偿完毕后,可以在责任范围内要求你适当赔偿一部分. 一万元的赔偿明显过高. 先进行协商,协商不成到劳动部门要求调解或者仲裁即可.

没有必要辞职.头疼头晕脖子疼是因为你的颈椎2错位造成症状.治疗很简单,颈椎痛怎么治疗? 我告诉你方法:用大拇指按压住颈椎的疼痛点,颈椎右侧疼痛就往左肩方向推压,反之就往右肩方向推压,一直推压到颈椎不疼了,这时应保持推压的力量稳固10到20妙钟,直到疼痛肿胀感立即消失为止.推压的力量是由轻到重逐渐加力最大到5㎏的力量,绝不可用蛮力猛力推压,逐渐加力一直推压到颈椎不疼了,头不眩晕了,眼睛能看清东西了,你的.

工作失误 10万损失

1、如果是因为你的过错,公司是可以根据劳动合同要求你赔偿损失的. 2、当然,你可以和公司说明情况,根据责任协商赔偿多少比例.如果你有其他方法挽回损失,弥补了这些损失的话(比如买方接受了这个瑕疵),公司就不能扣你钱了. 3、公司可以从你工资中逐月扣除一部分钱用于赔偿损失,具体比例是每月扣除不得超过你月工资的20%,扣除后低于当地最低工资标准的按最低工资发放.

承担一定责任

员工在工作中出现失误造成了公司的损失,我想.这都很正常,每个单位可能都有这种情况.我想这些损失.让员工.赔上一部分就可以了.低产一个教训.如果全部损失都让员工包赔.而且.还要收利息,你这个老板未免太苛刻了.以后谁还愿意给你打工啊!