工人上下班期间出了事故 交通事故导致无法上班

工人上下班期间出了事故

在上下班后的一个钟时间内出了以外都属于工伤.象你这种情况公司要负责任.

新版的劳动法修改了这一规定.不算工伤.但是公司应该拿出人道主义精神关心.

你好!你雇佣的工人在下班途中发生了车祸,你没有民事赔偿责任的.但是,根据法律规定下班途中的工人受伤,工人可以享受工伤待遇,也就是说,工人在治疗期间你需.

员工上班时间发生交通事故

根据《工伤保险条例》第三章第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火.

若已经被认定为工伤的,则用人单位应当承担工伤赔偿责任,而不是赔偿损失.工伤. 法律依据:《工伤保险条例》 第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在.

申请工伤认定是有必要的. 因为交通事故责任赔偿与申请工伤认定不冲突!

交通事故导致无法上班

这与交警出具的事故责任认定书认定“由于你是无证驾驶,又没戴头盔,所以占主要责任.对方横穿马路,也有过错,占次要责任”无关. 太仓市劳动和社会保障局关于“如果是无证驾驶那是不算工伤的”答复是错误的.劳动.

车祸的发生的原因是由谁造成的,谁就承担责任.

首先要确定是在正常工作时间并且引起车祸的责任人不在你本人,公司如果给你买了工伤保险,那么按照法律规定会分级给予补偿.可追问,希望帮助到你

上下班期间出交通事故

非员工本人主责以上责任的视为工伤. 1、上下班途中发生交通事故由员工自己承担全部责任,公司不负责任这样的协议是不合法的,也没有法律效力的. 2、法律依据《.

1、在上班途中出车祸,如果不是本人主要责任的话,是可以算工伤的.2、《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工.

您好: 根据您的描述以及法律的规定,因为是在上班的途中发生的交通事故受伤,则需要看一下交警部门的事故责任认定书中是如何认定双方的责任的,如果该劳动者是非.

职工上班途中交通事故

劳动者在上班途中受交通事故,交警认定劳动者负主要责任的,是不能认定为工伤的.1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一.

上下班途中非本人主要责任交通事故可以去社保局办理工伤认定.出事故一个月内单位去社保局申请,单位不申请可以自己事故一年内申请 不过费用是肇事者承担,肇事者.

职工上下班途中发生交通事故,需要根据双方责任比例确定赔偿责任,通常情况下可以要求对方司机,车主,和对方车辆投保的保险公司承担赔偿责任. 如果上下班途中.