入了技术股还拿工资吗 员工入股还用发工资吗

入了技术股还拿工资吗

从字面意思看技术入股的意思相当于是股东,股东可以在公司工作也可以不再公司工作,按照约定吧,如果在公司工作拿工资也是正常的,不工作股东只有分红了.

以技术入股可以提出要工资.1、根据《中华人民共和国合伙企业法》第十六条 合伙人可以用货币、实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利出资,也可以用劳务出.

你好!股份分红和工作薪水不冲突,各算各的.其实就是请你来做管理以后,茶馆利润分配的问题.大致原则就是按照投入比例以及对营业额的贡献度来分配,得根据茶馆经营状况来定,包括以前和现在的盈利情况,还有以后的发展前景.尽量对两个人都公平.利润分配只是合作关系其中的一部分,既然是朋友合伙做生意,我觉得两个人都应该多替对方着想,这样才能更好地合作吧.打字不易,采纳哦!

员工入股还用发工资吗

按照出资比例给他分红.至于多久分红一次,你们自己协商决定.

从劳动法角度看,工资与劳动是紧密关联的.如果股东,向公司实际提供了劳动并与公司存在劳动关系,那么,公司可依法按月向其支付工资.经双方协商同意,月工资金额不应低于最低工资的相关规定

上市前的所持的股份属于原始股,入股后当然是股东之一,但是股份持的少没有表决权.继续在该公司上班,当然有权领工资和享受福利待遇.

技术入股工资怎样算

从字面意思看技术入股的意思相当于是股东,股东可以在公司工作也可以不再公司工作,按照约定吧,如果在公司工作拿工资也是正常的,不工作股东只有分红了.

以技术入股可以提出要工资.1、根据《中华人民共和国合伙企业法》第十六条 合伙人可以用货币、实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利出资,也可以用劳务出.

一般来说,是不可以以工作的方式作为技术入股的.技术入股的概念指的是以专有技术(专利或者技术秘密)并需要进行鉴证(或者是评估).笔者参加过几次技术入股的事宜.呵呵.技术入股的最高比例原来规定是不得超过20%,最近公司法有修改了,放宽到了70%.如果你拥有自己的专利或成果就比较容易实现技术入股,如果没有,以技术秘密入股也是可以的,但相对办手续要麻烦一点,得鉴证了.实在没有技术秘密或者成果专利,如果其他股东允许的话,你不妨以其他方式入股,如激励股权、赠予股权、或者其他方式入股.可以参考以下链接,还有:《关于以高新技术成果出资入股若干问题的规定》实施办法:另,如果你以专利或者成果技术入股,偶就可以更详细一点告诉你了:)

技术入股怎么分红

第一,技术入股,要评估技术对于经营的重要性才能确定分红比例的.第二,技术入股的分红,通常是高于5%,低于20%.第三,如果技术入股人的技术对公司经营意义重大,分红也可以设定为25-30%

30%入股:一分红得30%.二公司资产你占30%.

分红的话,具体的份额由你们自行确定即可,合作协议就是要明确你们双方的权利义务,这么合作没有问题啊,就看你们是要成立什么样的企业咯,是有限公司还是合伙企业,需要合同咨询或草拟服务的,可以加我q详谈

入股后不干了钱能退吗

从法律程度上是可以的!但是如果有亏损是需要扣除的!当然这个就看你们的营业情况了

关键营业执照是否变更,巳变更需对方配合签字重新变更,否则要通过诉讼

有几种情况的 一种是退出的时候,直接把股权转让给几个合作方,比如两人合作的话,则只需要转让给对方.另一种退出的时候,如果对方或者合作的几方,不同意退股,那种你便有权利把该股权转让给其他人,价格由双方进行协商,并不一定是按照当初入股的价格进行转让,可低可高的 这些情况需要与合作方在入股时需要在协议中提前声明的,比如有一些合伙人明确规定不允许 将股权转让给合伙人以外的人