4000的工资扣多少五险 4000工资到手能拿多少

4000的工资扣多少五险

按实际收入投保4000元工资,缴费总额是1200元,个人约负担400元.如果单位按规定缴纳公积金,公积金总额为400元,单位个人各负担50%,就是200元.你五险一金扣费600元.

缴纳的五险一金是不征收个人所得税的. 应纳税所得额=月工资收入-五险一金 应纳个人所得税税额=(应纳税所得额-扣除标准)*适用税率-速算扣除数 扣除标准1600元/月. 不超过500元的,税率5%,速算扣除数为0; 超过500元至2000元的部分,税率10%,速算扣除数为25 超过2000元至5000元的部分,税率15%,速算扣除数为125 超过5000元至20000元的部分,税率20%,速算扣除数为375 超过20000元至40000元的部分,税率25%,速算扣除数.

首先需要确定的是您是哪个城市的,因为不同城市缴纳的比例是不一样的,另外需要确定的是您所在的企业是否真实的按您的工资作为基数缴纳的,如果您是吉林省居民,并且基数就是您实际工资的话,养老保险个人承担额:4000*8%,失业保险:4000*1%,基本医疗保险个人承担额:4000*7%,公积金的缴费比例是公司定的.希望对您有帮助.

4000工资怎么算一天

小区保安、商场营业员等人员,工作时间不是早九晚五日班制的,单班的工作时间比较长,但一般都是做一休一(个别做二十四小时的是做一休二),工资是按照每月21.79个工作日来计算,如果工作时间超过二十二点或凌.

4000/30就知道了

月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为: 月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日) 日工资:月工资收入÷月计薪天数

4000工资到手能拿多少

按照劳动法,我们是可以带薪休假的,正常是可以领取完4000元的工资的. 但是具体还是以你公司的规章制度为准.

这要看你们是按多大的比例发放的,如果是发50%,你的基本工资就是8000元,如果是发80%,那你就基本工资就是5000元,如果是发100%,那你就基本工资就是4000元.

(4000-3500)*3% =15元 4000-15 =3985元

4000工资一天多少钱

您好,工资2113组成部分有很多,您如果要单算工作时间5261的话,那4102么只能看基本工资,法定规定的工作1653日每个月是20.83天,也就是20.83*8=166.64,4000/166.64.

3000左右吧 扣除5险1金

对40岁以上的大龄妇女来说,包吃包住,月工资1200元.不低了,按劳动法规定还有社保,可以的,

4000的工资只扣五险

缴纳的五险一金是不征收个人所得税的. 应纳税所得额=月工资收入-五险一金 应纳个人所得税税额=(应纳税所得额-扣除标准)*适用税率-速算扣除数 扣除标准1600元/月. 不超过500元的,税率5%,.

你的工资是4000元,社保是720元,应税工资=4000-720=3280(元),还不到3500元,不用交个人所得税. 社保是社会保险的简称,包括基本医疗保险、基本养老保险、失业保险、生育保险、工伤.

按实际收入投保4000元工资,缴费总额是1200元,个人约负担400元.如果单位按规定缴纳公积金,公积金总额为400元,单位个人各负担50%,就是200元.你五险一金扣费600元.