公司同事公积金比自己高 公积金基数高于社保基数

公司同事公积金比自己高

看你们公司帮你们交的比例.你应该是国企事业单位.公积金一般按国家最高比例交20%,也就是他的工资比你高1000块.

如果是在外国,当然是越高越好,但是这是在中国,以后能不能拿得到不知道.所以无所谓了,自己交的越少越好.辞职后可以转出的.

公积金缴费比例:单位和个人都是工资的12%.住房公积金制度实际上是一种住房保障制度,是住房分配货币化的一种形式.住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度,具有强制性、互助性、保障性.单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务.职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金实行专户存储,归职工个人所有.

公积金基数高于社保基数

不会怎么样,因为公积金与社保不同属一个系统,互不影响,互不干涉,不互通.

因为社保基数和住房公积金基数本来就不一样.社保基数是月基本工资,公积金基数则是上年度的月平均工资.打个比方,你上年度每个月的工资是2500,那你的社保基数就是2500.但是你在年底拿到了3万的年终奖,这3万也要平摊到每个月,于是你的公积金基数就应该是2500+2500=5000了.

社保缴费比例1、养老保险:①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳.②单位.

公积金比社保基数高

社保缴费比例1、养老保险:①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳.②单位.

因为社保基数和住房公积金基数本来就不一样.社保基数是月基本工资,公积金基数则是上年度的月平均工资.打个比方,你上年度每个月的工资是2500,那你的社保基数就是2500.但是你在年底拿到了3万的年终奖,这3万也要平摊到每个月,于是你的公积金基数就应该是2500+2500=5000了.

不会怎么样,因为公积金与社保不同属一个系统,互不影响,互不干涉,不互通.

入职时的社保公积金基数

社保基数调整时他正处于试用期,那么他的缴费基数按照试用期工资计算,但不低于当地政府规定的最低工资和最低缴费基数.新进员工的社保基数可以按照当地劳动部门规定的最低缴费工资进行缴纳.这个基数定好后,一直使用到社保基数调整的月份,一般是每年的5月份吧,这时就可以按照他的全年平均收入确定他的缴费基数了.具体,请咨询当地的劳动保障部门.

职工本人以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数.低于本市上年职工月平均工资60%的,以本市上年职工月平均工资60%作为缴费基数,高于本市上年职工月平均工资300%的,以本市上年职工月平均工资300%作为缴费基数.新入职的员工以起薪当月工资收入作为缴费基数,从第二年起,按上一年应发工资的月平均工资作为缴费基数.一、社保缴纳基数应当按照劳动者应发的工资作为社保缴纳的基数.二、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人,工资包括基本工资、加班工资、各种补助津贴、绩效工资等.

按照你现在的新基数

公积金社保基数调整

深圳市住房公积金缴费的基数,是根据你方申报的基本工资来调整的.深圳住房公积金缴费比例: 住房公积金缴存比例标准:职工工资基数的10%--40%,基数不得超过市.

住房公积金缴存基数1 .缴存基数:指职工个人上一年度内月平均工资.即以职工个人去年 1 月 1 日至 12 月 31 日 的月平均工资为基数.2 .缴存基数计提办法:计算缴存住.

现在都是按照公积金余额的15倍来贷款,如果就提高一两个月的话没有多少影响,关键是你的余额里现在到底有多少,够不够公积金贷款额度最高的限额!如果是按照缴存比例你提高到400月没有问题,还要了解你想贷多少,当地的公积金中心给个人放最多能放多少,都了解透之后才好提高比例.